Z dumą informujemy, że firma Nielsen zajęła 11 miejsce na liście The Inclusive Top 50 UK Employers List, w uznaniu naszego nieustającego zaangażowania w różnorodność w miejscu pracy. Oprócz zajmowania się obszarami, które wymagają poprawy, Nielsen stale rozwija i realizuje inicjatywy promujące integrację, a nasza pozycja w rankingu odzwierciedla wysokie standardy, według których działamy.
Nielsen UK został doceniony za nasze ciągłe zaangażowanie w różnorodność, równość i integrację. Cathy Earle, Dyrektor HR, Wielka Brytania, Nordics & Irlandia dla Nielsen, powiedziała: "Firmy muszą zrozumieć, że posiadanie prawdziwie zróżnicowanej i integracyjnej kultury jest wyróżnikiem biznesowym; przyciąga i zatrzymuje najlepsze talenty i pozwala im osiągać najlepsze wyniki".
Lista obejmuje organizacje z siedzibą w Wielkiej Brytanii, które promują integrację w zakresie wszystkich cech chronionych, na każdym poziomie zatrudnienia. Piąty rok istnienia listy sprawił, że stała się ona wiodącym indeksem branżowym, wykorzystującym najlepsze praktyki i innowacje w celu zapewnienia powszechnej integracji.
Organizacje, które zostały wyróżnione przez specjalny panel sędziowski, przedstawiły wystarczające dowody na temat procedur rekrutacji, szkoleń i wielu inicjatyw związanych z różnorodnością. Wykazując się promowaniem wszystkich aspektów różnorodności, w tym wieku, niepełnosprawności, płci, LGBT, rasy, wiary i religii, lista skupia się również na reprezentacji na szczeblu kierowniczym, wyższym, wykonawczym i zarządczym.
Zakłócenie COVID-19, po którym nastąpił wpływ ruchu Black Lives Matter, skłoniło pracodawców do dostosowania się i podkreśliło tych, którzy przewodzą z włączeniem na czele.
"W tym roku, bardziej niż w jakimkolwiek innym, Inclusive Companies zaobserwowało zmianę w podejściu do integracji organizacji uczestniczących w Inclusive Top 50 UK Employers List" - powiedział założyciel i dyrektor generalny, Paul Sesay. "Firmy wyróżnione na tegorocznej liście poczuły, jak ważne jest zapewnienie, że indywidualne głosy są słyszane i stawanie jako odpowiedzialni pracodawcy przeciwko dyskryminacji i nierówności. Ci, którzy znaleźli się w rankingu, są w ciągłej podróży, ale ich misją jest promowanie miejsc pracy sprzyjających integracji, gdzie każdy czuje się upoważniony do bycia najlepszym, jakim może być".
