“Mulheres na Nielsen” “Diversidade e inclusão” são fundamentais para o sucesso global da Nielsen
Mumbai – 12 de dezembro de 2017 – A Nielsen Índia foi reconhecida pela segunda vez como uma das Melhores Empresas para Mulheres na Índia (BCWI) 2017 em uma pesquisa realizada pelo The Working Mother Research Institute e pela AVTAR. A distinção faz parte da edição de 2017 do estudo, que contou com a participação de mais de 250 empresas de diversos setores. As 100 melhores empresas foram escolhidas com base em dados coletados e comparados em sete áreas principais: perfil da força de trabalho, trabalho flexível, recrutamento e retenção de mulheres, benefícios, licença remunerada, cultura da empresa e segurança.
Classificação da Nielsen de acordo com os parâmetros do prêmio:
- Classificada em primeiro lugar em “Segurança das mulheres e conformidade com a política contra o assédio sexual”
- Classificado em primeiro lugar em termos de acessibilidade para “Trabalho Flexível” e em 16º lugarpara “Existência estruturada fora do regime de trabalho flexível”.
- Classificada em 7º lugar em “Contratação de mulheres”; em 9º lugar em “Atrito feminino” e em 15º lugar em “Representação feminina”.
- Nº 26 na categoria “Benefícios e pagamentos por licenças” com classificação nº 27 para benefícios por licença maternidade e nº 42 para benefícios por licença adoção.
- Classificado em 30º lugar na área de “Perfil da força de trabalho”
“A Nielsen, como empresa, sempre esteve ciente da importância da diversidade e de garantir que nossos escritórios ofereçam um ambiente seguro e confortável para as mulheres. Para isso, ao longo dos anos, integramos várias iniciativas estratégicas específicas para a inclusão de gênero na cultura da Nielsen, promovendo assim um local de trabalho mais ágil e incentivando um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, disse Mahipal Nair, diretor de recursos humanos da Nielsen South Asia. “O reconhecimento da BCWI ressalta nosso compromisso não apenas com nossas mães que trabalham e suas famílias, mas também com o fornecimento de opções de trabalho flexíveis que apoiam todos os membros de nossa equipe e os ajudam a alcançar o sucesso tanto no trabalho quanto em casa”, acrescentou.
Com uma força de trabalho feminina de quase 800 mulheres na Índia, em todas as áreas da empresa existem programas que proativamente alcançam todas as mulheres, tanto no âmbito profissional quanto no pessoal.
Existem políticas ativas de RH para atender às necessidades das mulheres em diferentes fases da vida, como trabalho em casa, horários flexíveis e licença maternidade prolongada. A empresa foi uma das pioneiras na licença maternidade prolongada, introduzindo uma política de 24 semanas em 2015, que foi estendida para 26 semanas de acordo com a alteração governamental em abril de 2017. A licença para adoção de crianças também pode ser usufruída por um período de 6 meses pelas mães.
Uma iniciativa fundamental para a Nielsen é a iniciativa “Mulheres na Nielsen”, com foco principal no capítulo do Grupo de Recursos dos Funcionários na Índia, que inclui mentoria, liderança, treinamento de desenvolvimento pessoal e profissional, bem como apoio ao bem-estar emocional por meio de conexões acessíveis. A empresa segue princípios de igualdade de oportunidades e não faz distinção entre o que tradicionalmente era considerado funções “masculinas” em relação ao pessoal de campo. Do ponto de vista da remuneração, a Nielsen também recompensa e reconhece os funcionários com base exclusivamente no mérito, não havendo disparidade de gênero no processo. Do número atual de funcionárias, 135 participaram de programas de treinamento em liderança, enquanto 57 participaram de atividades de mentoria no último ano.
“Aceitar a diversidade não é um destino, mas uma jornada. O programa Mulheres na Nielsen é uma agenda que adotamos como primeiro passo para proporcionar às nossas colegas mulheres um ambiente seguro, com oportunidades igualmente disponíveis para todas, independentemente da fase da vida em que se encontram, e com compromissos pessoais igualmente valorizados. O WIN também conta com o apoio dos homens da organização em todos os níveis, o que fortalece ainda mais as iniciativas realizadas”, afirmou Radhika Chandok, diretora de diversidade da Nielsen South Asia.Alcançamos um marco na condução dessa agenda por meio dos esforços consistentes de uma equipe de líderes em diferentes locais e departamentos, que se concentraram em garantir que a Nielsen seja um empregador preferencial para nossos diversos colegas.
Em nível global, a diversidade e a inclusão também formam uma faceta intrínseca do tecido cultural da Nielsen por meio dos Grupos de Recursos para Funcionários (ERG) – com 9 grupos diferentes, mais de 8.000 membros globalmente e mais de 100 líderes globais do ERG. Isso inclui grupos como Mulheres na Nielsen (WIN), Asian Affinity Link, comunidade negra, LGBTs, grupo multicultural, pessoas com deficiência, organização hispânica, veteranos de guerra e gerações da Nielsen. O ERG Mulheres na Nielsen é o mais popular e relevante, estando presente em mais de 55 países em todo o mundo, incluindo a Índia.
SOBRE A NIELSEN
A Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) é uma empresa global de gestão de desempenho que fornece uma compreensão abrangente do que os consumidores assistem e compram. O segmento Watch da Nielsen fornece aos clientes de mídia e publicidade serviços de medição de audiência total em todos os dispositivos onde o conteúdo — vídeo, áudio e texto — é consumido. O segmento Buy oferece aos fabricantes e varejistas de bens de consumo embalados a única visão global do setor sobre a medição do desempenho do varejo. Ao integrar informações de seus segmentos de consumo e outras fontes de dados, a Nielsen fornece aos seus clientes medições de nível internacional, bem como análises que ajudam a melhorar o desempenho. A Nielsen, uma empresa S&P 500, opera em mais de 100 países, cobrindo mais de 90% da população mundial. Para obter mais informações, acesse www.nielsen.com.
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