Temos o orgulho de anunciar que, pelo quarto ano consecutivo, a Nielsen foi incluída na lista das 50 melhores empresas em diversidade e inclusão corporativa de 2017 da DiversityInc. A lista destaca as empresas que estão profundamente comprometidas com a diversidade e a inclusão nas áreas de contratação, retenção e promoção de mulheres, minorias, pessoas com deficiência, LGBT e veteranos. Também recebemos honras adicionais da revista por nossas iniciativas LGBT, de recrutamento e globais.
“Combinar valores e objetivos comuns com origens e experiências diversas impulsiona o crescimento, a força e a inovação”, afirmou nosso CEO, Mitch Barns. “A Nielsen aprecia muito a orientação e os parâmetros fornecidos pelo processo da DiversityInc, e é uma honra ser reconhecida por esse importante trabalho.”
Este ano, ficamos em 32º lugar, subindo nove posições em relação ao ano passado. Um dos principais motivos para essa ascensão foi o foco no acompanhamento da representatividade interna, retenção e oportunidades de desenvolvimento para os funcionários da empresa. Um exemplo de como incentivamos o desenvolvimento profissional de nossos funcionários é por meio da nossa Diverse Leadership Network (DLN)— um programa de desenvolvimento de liderança de 18 meses criado em 2013, projetado para desenvolver, orientar e desafiar funcionários de alto potencial. O programa tem obtido grande sucesso: 100% dos graduados do programa assumiram novas funções dentro da empresa, com uma taxa de retenção de 95%.
“À medida que as culturas se entrelaçam e a demografia muda, os produtos e serviços que atraem os consumidores também estão mudando”, disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. “Na Nielsen, a diversidade é muito mais do que aquilo que se vê; ela inclui ideias, experiências, talentos, origens e nuances culturais diversas. Quando aproveitamos essas diferenças, somos capazes de oferecer resultados superiores aos nossos clientes.”
Como fonte definitiva de insights e medições para públicos diversos, também investimos recursos na produção de liderança inovadora sobre o impacto e a importância das mudanças populacionais que estão ocorrendo em todo o mundo. Assim, continuamos a divulgar os relatórios da Série Diverse Intelligence, chamando a atenção para o poder de compra, visualização e audiência gerado por comunidades diversas, incluindo relatórios anuais sobre consumidores afro-americanos, asiático-americanos e hispânicos. Nossos grupos de recursos de funcionários (ERGs) redigiram e publicaram um novo relatório sobre pessoas com deficiência (ERG ADEPT) e um relatório ampliado sobre consumidores LGBTQ (ERG PRIDE).
Nossa programa de Diversidade de Fornecedores tem sido outra iniciativa de destaque. Em 66 países, 93% dos nossos gerentes de pessoal receberam treinamento básico sobre diversidade e inclusão, ministrado em parceria com um fornecedor pertencente a uma minoria. Além disso, a empresa contratou um fornecedor diversificado pertencente a mulheres para oferecer mais de 1.400 sessões de treinamento sobre “preconceito inconsciente” para equipes em todo o mundo, garantindo que nossas práticas de diversidade e inclusão sejam disseminadas por toda a organização e não apenas pela alta administração.
Os últimos 12 meses foram marcados por várias conquistas importantes em termos de diversidade e inclusão para a Nielsen. A empresa obteve nota máxima no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign pelo quarto ano consecutivo e uma pontuação de 90% no Índice de Igualdade para Pessoas com Deficiência® (DEI), além de ocupar a 50ª posição na lista das 50 Melhores Locais de Trabalho para a Diversidade e o 58º lugar na lista da Forbes dos 100 Melhores Locais de Trabalho para a Geração Y.
A extensa pesquisa anual da DiversityInc produz um ranking empírico baseado em recrutamento, desenvolvimento de talentos, comprometimento da alta liderança e diversidade de fornecedores. Estamos acompanhados na lista por vários clientes e parceiros. Para saber mais sobre o processo de classificação e as outras organizações que foram nomeadas para a lista deste ano, visite https://www.diversityinc.com/top50.
