Na Consumer Electronics Show (CES) deste ano, a Nielsen foi nomeada uma das empresas homenageadas no primeiro Hall de Honra anual do Advancing Diversity, reconhecendo nossos esforços para acelerar a diversidade e a inclusão. O Advancing Diversity, gerenciado pelas marcas KnowledgeExchange e MediaVillage de Jack Myers, foi criado para homenagear empresas e indivíduos que não apenas estudaram a diversidade e a inclusão, mas implementaram iniciativas bem-sucedidas no setor de mídia que abordam diretamente a diversidade cultural e de gênero, bem como pessoas com deficiências e veteranos.
Nossa Diverse Leadership Network (DLN) foi reconhecida especificamente por sua capacidade de conectar com sucesso os pontos entre diversidade e inclusão e crescimento, bem como de reter e desenvolver talentos excepcionais em uma unidade de negócios ou organização. Criado em 2013 e comparado a um mini-MBA, o DLN é um programa de 15 meses aberto a profissionais de alto desempenho em meio de carreira de diversas origens. Os associados são acompanhados por coaches executivos para aprender mais sobre a Nielsen, concluir um currículo on-line sobre assuntos essenciais, como perspicácia financeira, e usar estudos de caso para resolver problemas de negócios.
No evento, a Diretora de Diversidade da Nielsen, Angela Talton, fez comentários sobre a gênese, a missão principal e os resultados excepcionais do programa em uma apresentação no estilo Ted Talk para o salão de baile de executivos de mídia e tecnologia.
"Quando você procura talentos para a sua organização, às vezes não precisa ir além do seu próprio quintal", disse ela. "Com a DLN, mudamos o modelo tradicional de aquisição de talentos para olhar para os talentos inexplorados e de melhor desempenho que já estavam na organização e criamos uma iniciativa completa que daria a esses associados a combinação certa de visibilidade, acesso e oportunidade de crescimento, e os resultados foram excelentes. Vimos 73% dos formandos passarem para um novo cargo - seja por meio de promoção ou movimentação lateral - e vimos mais de 50% passarem para um segundo cargo novo."
Karla Chrzanowski, diretora executiva da AdvancingDiversity.org, disse: "Estamos orgulhosos de liderar a iniciativa e mostrar a liderança do setor de mídia, marketing e publicidade no avanço da diversidade para a comunidade tecnológica. Ficamos entusiasmados em compartilhar o valioso conhecimento que nossos apresentadores e homenageados adquiriram ao desenvolver e implementar fortes iniciativas de diversidade."
Outros homenageados do Hall da Fama incluíram organizações e líderes de diversos setores, incluindo publicidade, mídia e bens de consumo de rápida movimentação. Para ver a cobertura completa da MediaVilliage sobre a seleção da Nielsen para o prêmio AdvancingDiversity Honors, acesse Homenagem à Nielsen durante a CES por conectar diversidade e crescimento.
