Na Nielsen, defendemos a contagem de todos — garantindo que todas as vozes não sejam apenas contadas, mas também ouvidas. No passado, muitas vezes ficamos em silêncio. Não ficaremos mais em silêncio.
Hoje realizamos uma reunião da Nielsen Town Hall, e ficou evidente que muitas pessoas — nossos funcionários, nossas famílias Nielsen e nossos parceiros — estão sofrendo. Elas estão cansadas, com medo de mostrar quem realmente são no trabalho, com medo de sair de casa e com medo de praticar sua religião onde gostariam. Também está cada vez mais claro que só podemos erradicar a opressão quando também erradicarmos os privilégios, e todos nós precisamos fazer isso acontecer.
Precisamos começar por analisar a nossa própria empresa. Precisamos ter certeza de que todos os que trabalham aqui têm todas as oportunidades para ter sucesso. O nosso conselho de administração responsabiliza a mim e à minha equipe pela expansão da representatividade em todos os níveis da organização e pelo enriquecimento de todas as áreas da nossa empresa por meio de vozes diversas. Outros estão olhando para dentro e percebendo, talvez pela primeira vez, a profundidade dos seus próprios privilégios e ignorância em relação à situação difícil dos seus amigos e colegas negros.
Como medimos tudo, temos uma perspectiva única e podemos ver a verdadeira riqueza que os afro-americanos trazem para nossa cultura e nossa economia. Agora precisamos nos manifestar e ser defensores e aliados muito mais veementes de nossos irmãos e irmãs.
Para isso, a Nielsen agora se empenhará em fazer as coisas de maneira diferente:
CONFIANÇA E RESPONSABILIDADE— Precisamos nos responsabilizar. Compartilharemos nossos dados internos do censo com nossos funcionários e mostraremos a eles qual é a nossa posição em relação à diversidade em toda a empresa. Esta é uma jornada, e teremos metas de curto e longo prazo definidas com base nessas informações.
SEGURANÇA— Segurança significa mais do que apenas manter-se saudável. Queremos garantir que na Nielsen haja espaço e oportunidade para conversas difíceis sobre raça e experiências pessoais. Estamos comprometidos em criar e executar uma estratégia completa de aprendizagem e engajamento que ajudará a combater microagressões, engajar-se de forma significativa em questões raciais e tomar medidas para facilitar mudanças reais. Para isso, lançaremos workshops e outros treinamentos para fornecer um modelo de intervenção que nos ajudará a deixar de ser espectadores passivos e nos tornar aliados ativos, porta-vozes e defensores do tratamento justo de todas as pessoas.
INFLUÊNCIA EXTERNA— Nossa equipe de Relações Governamentais está desenvolvendo um programa para deixar claro aos representantes eleitos que esperamos que todas as pessoas — associados, famílias Nielsen, etc. — sejam tratadas com dignidade e respeito. Nossos primeiros esforços serão explorar a legislação estadual, como a que o procurador-geral de Minnesota está apoiando, que exigiria que a polícia interviesse sempre que testemunhasse outros policiais usando força excessiva. Continuaremos a analisar outras legislações e a exercer nossa influência junto aos representantes eleitos nos níveis federal, estadual e local. Não apenas pressionaremos por uma legislação mais abrangente sobre essas questões, mas também por justiça para George Floyd e os milhares de outras pessoas que foram vítimas de violência por causa da cor de sua pele. Também lançaremos ferramentas que facilitarão a nossos funcionários levantarem suas vozes aos seus próprios representantes eleitos. Nossos funcionários em tempo integral nos Estados Unidos podem tirar um tempo para protestar pacificamente, conforme acharem adequado.
Também estamos contribuindo com organizações comunitárias e pequenas empresas da comunidade negra. Estamos trabalhando com parceiros, como a National Urban League, para desenvolver programas que ajudem pequenas empresas pertencentes a negros que sofreram não apenas com a discriminação, mas agora também com os impactos de uma pandemia global e a situação atual. Estamos fazendo parceria com o Ad Council com doações monetárias e em espécie. Esse grupo passou anos desenvolvendo anúncios de utilidade pública que buscam desmistificar estereótipos e erradicar o ódio.
Por fim, redobraremos nossos esforços para fornecer à imprensa e à comunidade empresarial informações sobre o poder econômico e o impacto da comunidade negra na mídia, nos esportes e na cultura. Além disso, disponibilizaremos essas informações ao público por meio de nossos canais digitais.
Acreditamos que esta é uma jornada contínua. Este trabalho não será concluído em um dia ou uma semana. Pedimos a todos os nossos colaboradores que se juntem a nós em nossa busca por tratar verdadeira e completamente todos com dignidade e respeito, e por não mais permanecer em silêncio.
Este artigo foi publicado originalmente no LinkedIn.
