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Nielsen incluída no Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero pelo quarto ano consecutivo

Leitura de 3 minutos | Janeiro 2022
Bloomberg Gender-Equality Index 2022 Logotipo

Estamos orgulhosos de ser incluídos no Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero (GEI) de 2022, um índice modificado ponderado pela capitalização de mercado que visa rastrear o desempenho das empresas públicas comprometidas com a transparência nos relatórios de dados de gênero, pelo quarto ano consecutivo.

O Índice 2022 inclui 418 empresas globais em 45 países e regiões. As empresas associadas representam uma variedade de setores, incluindo financeiro, tecnológico e de serviços públicos. Coletivamente, estes setores têm a maior representação de empresas no índice.

O GEI mede a igualdade entre os gêneros em cinco pilares: liderança feminina e canal de talentos, igualdade de remuneração e paridade salarial, cultura inclusiva, políticas contra o assédio sexual e uma marca pró-mulher. 

"Estar na GEI de 2022 significa que continuamos a viver nossos valores Nielsen de inclusão, coragem e crescimento", disse Sandra Sims-Williams, Diretora de Diversidade da Nielsen. "Fomentar a igualdade de gênero é um compromisso contínuo para a Nielsen". Trabalhamos incansavelmente para garantir que nossas funcionárias possam trazer o melhor de si mesmas para o trabalho e prosperar em todos os níveis em toda a nossa empresa".

Para ser considerada para o GEI, a Nielsen apresentou uma pesquisa social criada pela Bloomberg, em colaboração com especialistas do assunto em todo o mundo. As empresas incluídas no índice deste ano obtiveram pontuação igual ou superior a um limiar global estabelecido pela Bloomberg para refletir a divulgação e a obtenção ou adoção das melhores estatísticas e políticas da categoria.

O compromisso da Nielsen com a igualdade de gênero é infundido em todos os nossos negócios:

  • Nosso CEO, David Kenny, assinou o compromisso de aumentar o número de mulheres na liderança sênior.
  • Atualizamos nosso objetivo global de aumentar o número de mulheres na liderança média e superior de 39% em 2019 para 46% em 2024. 
  • Quatro dos nove líderes da equipe de liderança da Nielsen são mulheres, e cinco dos 10 membros do Conselho de Administração da Nielsen são mulheres.
  • Em 2020 e 2021, lançamos novas oportunidades de aprendizado em diversidade, eqüidade e inclusão (DE&I) com foco no aliado e na identificação e interrupção de microagressões.
  • Construímos programas que se concentram no desenvolvimento das mulheres em toda a organização, incluindo um novo programa de desenvolvimento de liderança para mulheres de meia-carreira e a conferência global WIN Rising Leaders, liderada por nosso Women in Nielsen Business Resource Group (BRG).
  • Desde 2016, temos exigido uma ardósia diversificada de candidatos a cargos em aberto para ajudar a atrair e construir uma equipe diversificada.

Nos Estados Unidos, oferecemos 12 semanas de licença parental (também para pais adotivos) e mais oito semanas para mães natais. Temos uma política global de não discriminação que garante igualdade de oportunidades para os funcionários LGBTQ+ em todos os mercados da Nielsen. Com a pandemia criando circunstâncias inesperadas e extremamente difíceis, oferecemos licença por doença remunerada suplementar e licença para assistência à família a todos os funcionários elegíveis dos EUA.

Também estamos trabalhando para liderar a conversa sobre representação e inclusão na mídia. Compartilhamos nossos insights orientados por dados através de produtos como nossa série de Inteligência Diversa, que analisa diversas tendências de audiência. Em 2021, lançamos um novo relatório focado no Women 50+. Nosso relatório 2021 sendo visto na tela destaca as oportunidades de melhorar a representação na tela de vários grupos de identidade nos principais 1.500 programas de TV.