Wir sind stolz darauf, im vierten Jahr in Folge in den Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022 aufgenommen worden zu sein, einem modifizierten, nach der Marktkapitalisierung gewichteten Index, der die Leistung börsennotierter Unternehmen abbilden soll, die sich zur Transparenz bei der Berichterstattung über geschlechtsspezifische Daten verpflichtet haben.

Der Index 2022 umfasst 418 globale Unternehmen aus 45 Ländern und Regionen. Die Mitgliedsunternehmen vertreten eine Vielzahl von Sektoren, darunter Finanz-, Technologie- und Versorgungsunternehmen. Insgesamt sind diese Sektoren die am stärksten vertretenen Unternehmen im Index.

Der GEI misst die Gleichstellung der Geschlechter anhand von fünf Säulen: weibliche Führungskräfte und Talente, gleiches Entgelt und geschlechtsspezifische Lohngleichheit, integrative Kultur, Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung und eine frauenfreundliche Marke. 

"Die Teilnahme an der GEI 2022 bedeutet, dass wir weiterhin unsere Nielsen-Werte Inklusion, Mut und Wachstum leben", sagte Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer bei Nielsen. "Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist eine ständige Verpflichtung für Nielsen. Wir arbeiten unermüdlich daran, sicherzustellen, dass unsere weiblichen Mitarbeiter ihr Bestes bei der Arbeit geben und sich auf allen Ebenen unseres Unternehmens entfalten können."

Um für den GEI in Frage zu kommen, reichte Nielsen eine von Bloomberg in Zusammenarbeit mit Fachleuten auf der ganzen Welt erstellte Sozialumfrage ein. Die in den diesjährigen Index aufgenommenen Unternehmen erreichten oder übertrafen einen von Bloomberg festgelegten globalen Schwellenwert, der die Offenlegung und das Erreichen oder die Einführung von Best-in-Class-Statistiken und -Richtlinien widerspiegelt.

Das Engagement von Nielsen für die Gleichstellung der Geschlechter zieht sich durch unser gesamtes Unternehmen:

• Unser CEO, David Kenny, hat den Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) CEO Pledge unterzeichnet, um die Zahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.
• Wir haben unser globales Ziel aktualisiert, den Anteil von Frauen in mittleren und oberen Führungspositionen von 39 % im Jahr 2019 auf 46 % im Jahr 2024 zu erhöhen. 
• Vier der neun Mitglieder des Nielsen-Führungsteams sind Frauen, und fünf von zehn Mitgliedern des Nielsen-Verwaltungsrats sind Frauen.
• In den Jahren 2020 und 2021 werden wir neue Lernangebote zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) einführen, die sich auf Verbündete und das Erkennen und Stoppen von Mikroaggressionen konzentrieren.
• Wir entwickeln Programme, die sich auf die Förderung von Frauen im gesamten Unternehmen konzentrieren, darunter ein neues Programm zur Entwicklung von Führungsqualitäten für Frauen in der Mitte ihrer Laufbahn und die globale WIN Rising Leaders-Konferenz, die von unserer Women in Nielsen Business Resource Group (BRG) geleitet wird.
• Seit 2016 verlangen wir für offene Stellen eine Vielzahl von Bewerbern, um sicherzustellen, dass wir ein vielfältiges Team anziehen und aufbauen.

In den USA bieten wir 12 Wochen Elternurlaub (auch für Adoptiveltern) und weitere acht Wochen für leibliche Mütter. Wir haben eine globale Antidiskriminierungspolitik, die Chancengleichheit für LGBTQ+-Mitarbeiter in allen Nielsen-Märkten gewährleistet. Angesichts der Pandemie, die unerwartete und äußerst schwierige Umstände mit sich brachte, bieten wir allen berechtigten US-Mitarbeitern einen zusätzlichen bezahlten Krankheits- und Pflegeurlaub für Angehörige an.

Wir arbeiten auch daran, die Diskussion über Repräsentation und Integration in den Medien anzuführen. Wir geben unsere datengestützten Erkenntnisse über Produkte wie unsere Diverse Intelligence-Reihe weiter, die Trends in Bezug auf ein vielfältiges Publikum analysiert. Im Jahr 2021 haben wir einen neuen Bericht veröffentlicht, der sich auf Frauen 50+ konzentriert. Unser Bericht Being Seen on Screen 2021 beleuchtet die Möglichkeiten zur Verbesserung der Darstellung verschiedener Identitätsgruppen in den 1.500 wichtigsten Fernsehsendungen.