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尼尔森连续第二年入选 DiversityInc 的 "多元化 50 强企业 "榜单

3 分钟阅读 | 2015 年 4 月

员工资源小组和领导力培训计划促使公司晋升八个名次

纽约州纽约市--2015年4月27日--尼尔森连续第二年入选DiversityInc的2015年多元化50强企业排行榜。 与2014年相比,尼尔森前进了8位,今年排名第42位。多元化和包容性是尼尔森业务的重中之重,其领导层致力于打造一支能够反映其所服务的全球社区和客户的员工队伍。

"包容性是尼尔森在全球取得成功的基石。我们的使命是测量消费者在哪里观看和购买什么,以及他们选择以何种方式观看和购买。但是,正是我们多元化的员工队伍帮助我们有效地接触和了解所有这些消费者,"尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯(Mitch Barns)说。尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯(Mitch Barns)说,"多元化和包容性对我们的发展、实力和创新能力至关重要。 这不仅是一种良好的做法,更是一种良好的商业行为。

每家公司的排名均基于对 183 个独立因素的客观分析,并以 300 个问题的调查数据为基础。四个权重相同的衡量领域包括人才输送管道、公平人才发展、首席执行官/领导力承诺和供应商多样性。

尼尔森一直在努力为来自代表性不足群体的高潜质人才实施强有力的全球领导力培训计划。公司还利用其七个员工资源小组进行招聘和人才发展,其中包括一个为期 18 个月的领导力发展计划,重点是跨文化辅导、高管网络和知识积累。经常接触高层领导也是这一过程的一部分。在首席多元化官兼全球测量科学主管 D. Sangeeta 博士和全球多元化与包容性高级副总裁 Angela Talton 的指导下,尼尔森不仅遵循现有的最佳实践,还努力创造新的实践。欲了解在尼尔森工作的更多信息,并查看当前职位空缺,请点击此处

"多样性和包容性是尼尔森的核心理念。我们的足迹遍布全球,同时我们致力于在公司各个层面营造包容文化,这帮助我们建立了一支反映我们所服务人群的员工队伍,"桑吉塔博士说。"我们多元化的员工和他们不同的视角帮助我们以全新和有效的方式为客户提供服务,这使得尼尔森能够为我们所有的利益相关者提供越来越多的价值,并增强我们公司的发展实力。

如需了解整个 50 强榜单,请访问https://www.diversityinc.com/top50或使用 #DITop50 标签关注在线对话。

关于 DiversityInc

DiversityInc 的使命是开展教育,阐明多元化的商业利益。DiversityInc 的 "多元化公司 50 强 "榜单始于 2001 年,与此同时,许多公司开始了解多元化管理措施的商业价值。DiversityInc.com和 DiversityInc 杂志对 2015 年多元化 50 强企业的评选结果进行了报道。

如需了解更多信息,请登录www.diversityinc.com、 https://www.facebook.com/DiversityInc、 https://twitter.com/DiversityInchttps://www.linkedin.com/company/26561

关于尼尔森

尼尔森公司(Nielsen N.V.)(纽约证券交易所股票代码:NLSN)是一家全球绩效管理公司,全面了解消费者的观看和购买行为。尼尔森的 "观看 "业务部门为媒体和广告客户提供 "全受众"(Total Audience)测量服务,覆盖消费视频、音频和文本内容的所有设备。购买 "板块为消费品包装制造商和零售商提供业内唯一的全球零售业绩测量。通过整合 "观看 "和 "购买 "板块以及其他数据源的信息,尼尔森为客户提供世界一流的测量和分析服务,帮助客户提高业绩。尼尔森是标准普尔500强企业之一,业务遍及100多个国家,覆盖全球90%以上的人口。欲了解更多信息,请访问www.nielsen.com。

联系我们

Andrew McCaskill 347.331.5725 andrew.mccaskill@nielsen.com