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Nielsen premiada de nuevo por su diversidad

Lectura de 2 minutos | Mayo de 2015
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Es un honor anunciar que Nielsen ha sido incluida en la lista de las 50 mejores empresas de 2015 de DiversityInc. Con operaciones en 106 países de todo el mundo, la diversidad significa muchas cosas diferentes para una empresa como Nielsen. Aparte de las estadísticas que demuestran que es buena para los negocios, la diversidad es una parte importante de nuestra cultura, la forma en que abordamos nuestro trabajo con los clientes y nuestro compromiso con la comunidad. Este es nuestro segundo año consecutivo en la lista y, en el puesto 42, hemos subido ocho posiciones con respecto al año pasado. La clasificación de cada empresa se basa en un análisis objetivo de 183 factores distintos, a partir de los datos de una encuesta de 300 preguntas. Las cuatro áreas de medición, con la misma ponderación, incluyen la reserva de talento, el desarrollo equitativo del talento, el compromiso del CEO/liderazgo y la diversidad de proveedores.

Esto es lo que dijeron nuestro Director General y nuestro Director de Diversidad.

Mitch Barns, Consejero Delegado

Mitch Barns, Consejero Delegado

La inclusión es la piedra angular del éxito de Nielsen en todo el mundo. Nuestra misión es medir lo que los consumidores ven y compran dondequiera que estén y comoquiera que decidan hacerlo. Pero es nuestra plantilla diversa la que nos ayuda a llegar a todos esos consumidores y a comprenderlos eficazmente. La diversidad y la inclusión son cruciales para nuestro crecimiento, fortaleza y capacidad de innovación. No es simplemente una buena práctica; es un buen negocio.

Dra. D. Sangeeta, Jefa de Diversidad

Dra. D. Sangeeta, Directora de Diversidad y Vicepresidenta Ejecutiva de Ciencia de Datos

La diversidad y la inclusión están entretejidas en el tejido de Nielsen. La verdadera innovación comienza con la diversidad de pensamiento, habilidades y experiencia. Nuestra presencia global, junto con nuestro compromiso con una cultura de inclusión en todos los niveles de la empresa, nos ha ayudado a construir una plantilla que refleja las poblaciones a las que servimos. Seguimos observando los beneficios empresariales de una cultura basada en la inclusión, la innovación y la orientación al cliente en nuestros resultados financieros y en la encuesta de Nielsen Associates. Encontrar colaboradores que piensen de forma diferente sobre nuestras soluciones nos ayuda a servir a los clientes de formas nuevas y eficaces, y eso permite a Nielsen ofrecer un valor cada vez mayor a todas nuestras partes interesadas y fortalece nuestra empresa para el crecimiento.