닐슨이 DiversityInc.의 2015년 상위 50개 기업에 선정되었음을 발표하게 되어 영광입니다. 전 세계 106개국에서 사업을 운영하는 닐슨에게 다양성은 여러 가지 의미를 지니고 있습니다. 다양성이 비즈니스에 도움이 된다는 통계 수치 외에도, 다양성은 고객과의 업무 접근 방식, 커뮤니티에 대한 우리의 헌신 등 기업 문화에서 큰 부분을 차지합니다. 2년 연속으로 이 리스트에 이름을 올렸으며, 작년보다 8계단 상승한 42위를 기록했습니다. 각 기업의 순위는 300개 문항으로 구성된 설문조사 데이터를 바탕으로 183개 개별 요소에 대한 객관적인 분석을 바탕으로 결정됩니다. 동일하게 가중치가 부여된 네 가지 측정 영역에는 인재 파이프라인, 공평한 인재 개발, CEO/리더십 헌신, 공급업체 다양성이 포함됩니다.

다음은 CEO와 최고 다양성 책임자의 발언입니다.

미치 반스, 최고 경영자

포용성은 전 세계에서 닐슨이 성공할 수 있었던 초석입니다. 소비자가 어디에 있든, 어떤 방식으로 시청하고 구매하는지 측정하는 것이 우리의 사명입니다. 하지만 이러한 모든 소비자에게 효과적으로 다가가고 이해하는 데 도움이 되는 것은 바로 닐슨의 다양한 인력입니다. 다양성과 포용성은 크리테오의 성장과 강점, 혁신 능력에 매우 중요한 요소입니다. 이는 단순히 좋은 관행이 아니라 좋은 비즈니스입니다.

D. Sangeeta 박사, 최고 다양성 책임자

다양성과 포용성은 닐슨의 근간을 이루고 있습니다. 진정한 혁신은 사고, 기술, 경험의 다양성에서 시작됩니다. 닐슨의 글로벌 입지와 회사의 모든 수준에서 포용 문화에 대한 노력은 우리가 서비스를 제공하는 인구 집단을 반영하는 인력을 구축하는 데 도움이 되었습니다. 포용, 혁신, 고객 중심을 중심으로 구축된 문화가 비즈니스에 가져다주는 이점은 재무 성과와 닐슨 어소시에이츠 설문조사에서 지속적으로 확인되고 있습니다. 솔루션에 대해 다르게 생각하는 직원을 찾으면 새롭고 효과적인 방식으로 고객에게 서비스를 제공할 수 있으며, 이를 통해 닐슨은 모든 이해관계자에게 더 많은 가치를 제공하고 회사의 성장 동력을 강화할 수 있습니다.