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Nielsen es reconocida como una de las mejores empresas para los millennials según Fortune

1 minuto de lectura | Julio de 2016

Nos sentimos honrados de que Fortune y Great Place to Work hayan nombrado recientemente a Nielsen como uno de los mejores empleadores para los Millennials. "Nielsen se fundó sobre los principios de integridad, equidad y autenticidad, todas las cualidades que resuenan con los Millennials", dijo Mary Liz Finn, directora de RRHH de Nielsen. "Nielsen es un lugar donde puedes ser tú mismo, marcar la diferencia y hacer crecer tu carrera".

Dado que los millennials representan el 24% de la población de Estados Unidos, estos jóvenes consumidores pronto representarán la mayor generación que trabaje en la fuerza laboral de Estados Unidos. Sus vidas están en rápida transición a medida que terminan sus estudios, aceptan trabajos, se mudan a sus propios hogares y forman familias. Ahora constituyen un tercio de la población activa estadounidense y están creciendo rápidamente.

Los estudios de Nielsen muestran que los millennials valoran la autenticidad y la creatividad, compran productos locales hechos por miembros de sus comunidades y se preocupan por sus familias, amigos y causas filantrópicas. Entender cómo influyen estos factores en la elección de un Millennial como empleador será clave para las empresas que deseen retener a sus mejores talentos.

Más de 80.000 millennials (nacidos en 1981 o después) fueron encuestados de forma anónima por Fortune y Great Place to Work sobre 58 cuestiones relativas a la calidad del lugar de trabajo. Los empleados consideraron la sinceridad del apoyo de los directivos a la vida personal y profesional de las personas, la transparencia de la comunicación, la capacidad de las personas de ser ellas mismas en el trabajo y de invertir en sus vidas fuera del trabajo y el significado que obtienen de sus trabajos, entre otros muchos factores.

"La diversidad, la inclusión y la innovación son cruciales para el futuro de Nielsen y de nuestros clientes", dijo Angela Talton, directora de diversidad de Nielsen. "En Nielsen, puedes tener una voz en la mesa y saber que tu voz será escuchada".