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Nielsen est reconnu comme l'un des meilleurs lieux de travail pour les milléniaux par Fortune.

1 minute de lecture | Juillet 2016

Nous sommes honorés que Fortune et Great Place to Work aient récemment désigné Nielsen comme l'un des meilleurs employeurs pour les Millennials. "Nielsen a été fondée sur les principes d'intégrité, d'équité et d'authenticité, autant de qualités qui trouvent un écho auprès des Millennials", a déclaré Mary Liz Finn, directrice des RH de Nielsen. "Nielsen est un endroit où vous pouvez être vous-même, faire la différence et faire évoluer votre carrière."

Les Millennials représentant 24 % de la population américaine, ces jeunes consommateurs constitueront bientôt la plus grande génération au sein de la main-d'œuvre américaine. Leur vie est en pleine transition alors qu'ils terminent leurs études, prennent un emploi, emménagent dans leur propre maison et fondent une famille. Ils représentent aujourd'hui un tiers de la main-d'œuvre américaine et leur nombre augmente rapidement.

Les études de Nielsen montrent que les Millennials apprécient l'authenticité et la créativité, achètent des produits locaux fabriqués par des membres de leur communauté et se soucient de leur famille, de leurs amis et des causes philanthropiques. Comprendre l'impact de ces facteurs sur le choix d'un employeur par les Millennials sera essentiel pour les entreprises qui souhaitent retenir leurs meilleurs talents.

Plus de 80 000 milléniaux (nés en 1981 ou après) ont été interrogés anonymement sur 58 questions relatives à la qualité du lieu de travail par Fortune et Great Place to Work. Les employés ont pris en compte la sincérité du soutien apporté par les managers à la vie personnelle et professionnelle des employés, la transparence de la communication, la capacité des employés à être eux-mêmes au travail et à s'investir dans leur vie en dehors du travail, ainsi que le sens qu'ils donnent à leur travail, parmi de nombreux autres facteurs.

"La diversité, l'inclusion et l'innovation sont cruciales pour l'avenir de Nielsen et de nos clients", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "Chez Nielsen, vous pouvez avoir une voix à la table et savoir que votre voix sera entendue."