En muchos casos en todo el mundo, la educación tradicional, si existe, ya no prepara a los jóvenes para el mundo laboral actual y futuro. Como consecuencia, millones de jóvenes de todo el mundo están desempleados o subempleados. La realidad es que los jóvenes de hoy necesitan las competencias y la experiencia adecuadas que les ayuden a preparar su futuro en un panorama económico que cambia rápidamente. 

En este contexto, Nielsen ha unido sus fuerzas a las de otras organizaciones para apoyar la Alianza Regional para la Juventud en el África Subsahariana, una iniciativa de Nestlé que se centra en la creación y aplicación de programas de empleabilidad, tutorías e iniciativas de formación destinadas a dotar a los jóvenes menores de 30 años de las competencias laborales esenciales. En el acto de presentación de la Alianza Regional para la Juventud en Johannesburgo, Bryan Sun, Director General de Nielsen África, habló en un panel de directores generales sobre el problema del desempleo juvenil, y él, junto con otros partidarios del programa, ABB, Adcorp y Publicis, firmaron este compromiso: "Como socios de la alianza, nos comprometemos a ofrecer a los jóvenes del África subsahariana oportunidades que les preparen para el mundo laboral".

"Crear y apoyar trayectorias profesionales sólidas para los jóvenes es esencial para el éxito de cualquier sociedad", afirmó Bryan. "En todo el mundo, Nielsen se ha comprometido a tener un impacto social, económico y medioambiental poco común en las comunidades locales; y estamos orgullosos de continuar con ese compromiso a través de nuestra participación en el programa Alliance For Youth en el África subsahariana."

La Alianza Regional para la Juventud en África Subsahariana es una ampliación de la Alianza para la Juventud, que Nestlé fundó en Europa en 2014. La Alianza se puso en marcha en los países de la Alianza del Pacífico en 2017 (Chile, Colombia, México y Perú) y en los países del Mercosur en diciembre de 2018 (Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay). Durante varios años, Nielsen ha contribuido a la Alianza para la Juventud de muchas maneras, desde la creación de kits de herramientas de empleo hasta la oferta de prácticas y pasantías. Más importante aún, hemos prestado el poder de nuestra ciencia de datos, realizando investigaciones clave para ayudar a aumentar la comprensión de la Alianza sobre el problema del desempleo juvenil y promover su causa.

A principios de este año, realizamos una encuesta entre más de 2.500 jóvenes de 18 a 30 años de 27 países para conocer mejor los retos a los que se enfrentan los jóvenes que se incorporan al mercado laboral.

Descubrimos que los jóvenes de distintas partes del mundo perciben diferentes conjuntos de competencias como las más importantes a la hora de encontrar el éxito profesional. Por ejemplo, los jóvenes de Estados Unidos consideran que la comunicación y el trabajo en equipo son competencias fundamentales, mientras que los jóvenes de Oriente Medio y África consideran cruciales las habilidades técnicas relacionadas con la ciencia y la tecnología.

Sin embargo, la conclusión general es que los jóvenes de hoy no son tan diferentes de las generaciones anteriores. Quieren estabilidad, la dignidad de un empleo, una familia feliz y ahorrar algo de dinero.

También fue reafirmante el descubrimiento de que los jóvenes creen firmemente que las empresas pueden contribuir a construir un futuro mejor para ellos. Los jóvenes de hoy son optimistas sobre el papel de las empresas en nuestra sociedad, y esperan de ellas que lideren la solución de los grandes problemas mundiales.