Dans de nombreux cas dans le monde, l'éducation traditionnelle, si elle existe, ne prépare plus les jeunes au monde du travail actuel et futur. En conséquence, des millions de jeunes dans le monde sont soit au chômage, soit sous-employés. La réalité est que les jeunes d'aujourd'hui ont besoin des compétences et de l'expérience appropriées pour les aider à préparer leur avenir dans un paysage économique en mutation rapide.
Dans ce contexte, Nielsen s'est associé à un ensemble d'autres organisations pour soutenir l'Alliance régionale pour la jeunesse en Afrique subsaharienne, une initiative de Nestlé qui se concentre sur la création et la mise en œuvre de programmes d'employabilité, de mentorat et d'initiatives de formation destinés à doter les jeunes de moins de 30 ans de compétences professionnelles essentielles. Lors de l'événement de lancement de l'Alliance régionale pour la jeunesse à Johannesburg, Bryan Sun, directeur général de Nielsen Afrique, s'est exprimé sur la question du chômage des jeunes dans le cadre d'un panel de PDG, et il a signé cet engagement avec d'autres partisans du programme, ABB, Adcorp et Publicis : "En tant que partenaires de l'alliance, nous nous engageons à offrir aux jeunes d'Afrique sub-saharienne des opportunités qui les prépareront au monde du travail."
"Créer et soutenir des parcours professionnels solides pour les jeunes est essentiel au succès de toute société", a déclaré Bryan. "Dans le monde entier, Nielsen s'est engagé à avoir un impact social, économique et environnemental peu commun dans les communautés locales ; et nous sommes fiers de poursuivre cet engagement à travers notre participation au programme Alliance For Youth en Afrique sub-saharienne."
L'Alliance régionale pour la jeunesse en Afrique subsaharienne est une extension de l'Alliance pour la jeunesse, que Nestlé a fondée en Europe en 2014. L'Alliance a été lancée dans les pays de l'Alliance du Pacifique en 2017 (Chili, Colombie, Mexique et Pérou) et dans les pays du Mercosur en décembre 2018 (Argentine, Brésil, Paraguay et Uruguay). Depuis plusieurs années, Nielsen a contribué à l'Alliance pour la jeunesse de nombreuses manières, de la création de boîtes à outils pour l'emploi à l'offre de stages et d'apprentissages. Plus important encore, nous avons prêté la puissance de notre science des données, en menant des recherches clés pour aider l'Alliance à mieux comprendre le problème du chômage des jeunes et à faire avancer sa cause.
Au début de l'année, nous avons mené une enquête auprès de plus de 2 500 jeunes âgés de 18 à 30 ans dans 27 pays afin de mieux comprendre les défis auxquels sont confrontés les jeunes qui entrent dans la vie active.
Nous avons constaté que les jeunes de différentes parties du monde perçoivent différents ensembles de compétences comme étant les plus importants lorsqu'il s'agit de trouver la réussite professionnelle. Par exemple, les jeunes des États-Unis considèrent la communication et le travail en équipe comme des compétences essentielles, tandis que les jeunes du Moyen-Orient et d'Afrique considèrent que les compétences techniques liées aux sciences et aux technologies sont cruciales.
Ce qui est constant, cependant, c'est que les jeunes d'aujourd'hui ne sont pas si différents des générations précédentes. Ils veulent la stabilité, la dignité d'un emploi, une famille heureuse, et ils veulent économiser un peu d'argent.
La découverte que les jeunes croient fermement que les entreprises peuvent contribuer à la construction d'un avenir meilleur pour eux a également été confirmée. Les jeunes d'aujourd'hui sont optimistes quant au rôle des entreprises dans notre société, et ils attendent des entreprises qu'elles ouvrent la voie à la résolution des grands problèmes mondiaux.
