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Nielsen impulsa la igualdad para las personas con discapacidad

4 minutos de lectura | Noviembre 2021

¿Sabía que alrededor del 15% de la población mundial, es decir, 1.000 millones de personas en todo el mundo, vive con una discapacidad? Se vea o no se vea, vivir con una discapacidad es la realidad de millones de personas. Por ello, Nielsen se comprometió a concienciar sobre la inclusión de la discapacidad, como parte de las valiosas 500-500empresas mundiales centradas en incluir la inclusión de la discapacidad en la agenda empresarial.

"Estamos orgullosos de revolucionar la inclusión de la discapacidad a través del liderazgo corporativo, y nos comprometemos a representar a las personas con discapacidad en todo el conjunto de productos y perspectivas de Nielsen", dijo David Kenny, CEO de Nielsen. "Este es un movimiento global para poner la discapacidad en la agenda del liderazgo empresarial dentro de Nielsen y en la representación de los medios de comunicación".

A principios de este año, Nielsen publicó artículos para concienciar sobre la falta de representación de la discapacidad en los contenidos de los medios de comunicación y la publicidad. Las ideas y los datos de Nielsen revelan lo que falta en los contenidos de los medios y destacan cómo las marcas, las agencias y los medios en su conjunto pueden mejorar la representación de la discapacidad en los contenidos en pantalla.

Con motivo de los Juegos Paralímpicos de 2020, organizamos una mesa redonda con Sir Philip Craven, antiguo presidente del IPC y paralímpico, e Isaac Zablocki, de Reelabilities. El panel incluyó una conversación sobre el poder del cine para contar las historias de los para-atletas en la cima de su juego, atrayendo a los espectadores con discapacidad y educando a los aliados. Nuestros empleados también disfrutaron de una proyección virtual de Positive All the Way¸en la que aparece Sir Philip Craven.

"Hay que dejar que la gente vea a gente actuando", dice Craven. "Las percepciones que quieres cambiar tienen que hacerse de forma subliminal o subconsciente. Ver esa determinación en personas que pueden ser percibidas con discapacidades similares a las del observador/espectador, verlas luchar para superar las dificultades, es de esperar que les inspire. Les inspirará para decir: 'Yo también puedo transformar mi vida'. Si no les inspira a la acción, les inspira a pensar que hay un futuro. Estas experiencias positivas pueden hacer avanzar a la gente".

Nielsen también dio a conocer algunos datos sobre los para-deportes, destacando a los paralímpicos a lo largo de los años.

En el día a día de Nielsen, su grupo de recursos empresariales ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) fomenta y ayuda a concienciar sobre la vida con discapacidad y a acabar con el estigma que rodea a tenerla. El grupo se ha centrado en enseñar a la gente que tener una discapacidad no es algo que haya que superar, sino algo que hay que respetar y aceptar. ADEPT crea un espacio seguro y alentador para mantener conversaciones, así como sesiones educativas a través de iniciativas empresariales.

Como parte del compromiso Valuable 500, los líderes de ADEPT están desarrollando un programa de formación sobre discapacidad para toda la empresa. Tras años de comentarios y desarrollo, esta iniciativa interna incluirá nuevas normas de contratación para la diversidad, así como talleres de formación continua para directivos, en los que se enseñará a los futuros líderes a aprovechar todo el potencial de los miembros neurodiversos del equipo.

Nielsen también está llevando a cabo actualmente un amplio esfuerzo de investigación sobre accesibilidad global para garantizar que todas las instalaciones físicas sean accesibles para las personas con discapacidad. Este esfuerzo se extenderá a los empleados en un futuro próximo con una evaluación que abarcará nuestras más de 100 oficinas en todo el mundo. Con esta evaluación, esperamos abrir literalmente las puertas a más empleados discapacitados.