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ニールセンは、障害者のための平等を推進します。

4分で読めるシリーズ|2021年11月

ニールセンについて 世界人口の15%、つまり10億人が障害を持ちながら生活していることをご存知ですか?障害が見えるか見えないかにかかわらず、障害とともに生きることは何百万人もの人々にとって現実です。そのため、ニールセンは、障害者のインクルージョンをビジネスアジェンダに据えることに焦点を当てたValuable 500-500グローバル企業の一員として、障害者のインクルージョンに意識を向けることを約束しました。

「ニールセンのCEOであるDavid Kennyは、「私たちは、企業のリーダーシップによって障害者のインクルージョンに革命を起こし、ニールセンの製品やインサイト全体で障害者を表現することを誇りに思っています。"これは、ニールセン内部およびメディア表現において、障害をビジネスリーダーシップのアジェンダに据える世界的な動きです。"

今年初め、ニールセンは、メディアコンテンツや広告における障害者の表現の欠如について、ニールセンについて 、認識を高めるための記事を発表しました。ニールセンの洞察とデータは、メディアコンテンツに欠けているものを明らかにし、ブランド、代理店、メディア全体が画面上のコンテンツにおける障害者の表現をどのように進めればよいかを明らかにします。

2020年パラリンピックを控え、元IPC会長でパラリンピアンのフィリップ・クレイブン卿と、Reelabilitiesのアイザック・ザブロッキ氏とのパネルトークを開催しました。パネルでは、ニールセンについて 、パラアスリートの頂点に立つ物語を伝える映画の力が、障害を持つ視聴者を引きつけ、味方を教育することができる、という会話がありました。また、フィリップ・クレイヴン卿が出演している「Positive All the Way」のバーチャル上映も行われました。

「クレイヴンは言う。「人が演じる姿を人々に見せなければならない。とクレイヴンは言います。「あなたが変えたいと思っている認識は、潜在的または無意識的に行われなければなりません。見る人が見れば、同じような障害をもつと思われる人たちが、困難を克服しようと戦っている姿を見ることで、その人たちの心を動かすことができればいいのです。自分も人生を変えられるんだ」という気持ちにさせるのです。もし行動に移せないとしても、未来があると思うように仕向ける。こうした前向きな体験が、人を前に進ませるのです」。

Nielsenはまた、いくつかのインサイトニールセンについて 、歴代のパラリンピアンにスポットライトを当てています。

ニールセンの日常生活では、ADEPT(Abled and Disabled Employees Partnering Together)ビジネスリソースグループが、障がいとともに生き、障がいを持つことに対する偏見をなくすための意識を育み、支援しています。このグループは、障がいを持つことは克服すべきことではなく、尊重され受け入れられるべきことであることを人々に伝えることに重点を置いてきました。ADEPTは、ビジネスの取り組みを通じて、安全で励みになる会話や教育セッションの場を作り出しています。

ADEPTのリーダーは、「Valuable 500」の取り組みの一環として、全社的な障害者研修プログラムを開発中です。何年にもわたるフィードバックと開発を通じて、この社内イニシアティブは、新しいダイバーシティ採用基準と継続的な管理職研修ワークショップを特徴とし、神経障害のあるチームメンバーの可能性を最大限に引き出す方法について、将来のリーダーを教育するものです。

また、ニールセンは現在、すべての物理的施設が障がい者にとって利用しやすいものとなるよう、大規模なグローバル・アクセシビリティ調査を実施中です。この取り組みは、近い将来、世界中の100以上のオフィスを対象とした評価で従業員に展開される予定です。この評価を通じて、より多くの障がいを持つ従業員に文字通り門戸を開いていきたいと考えています。