A lo largo de un histórico y crucial 2020, durante la pandemia de COVID-19 y la separación en dos empresas, Nielsen se ha mantenido firmemente comprometida con sus prioridades y desempeño ambiental, social y de gobierno (ESG). Hoy, hemos publicado nuestra actualización provisional de responsabilidad de 2021 para proporcionar a nuestros grupos de interés una instantánea de nuestra historia ESG durante un año sin precedentes.
"Esta actualización provisional de responsabilidad 2021 cubre nuestro progreso durante este año sin precedentes y nos ayuda a cerrar una era importante para nuestro negocio", afirma David Kenny, Consejero Delegado de Nielsen, en la carta de apertura de la actualización. "A medida que avanzamos como una empresa centrada en los medios de comunicación, nuestro compromiso con nuestros valores y estándares ambientales, sociales y de gobierno sigue siendo tan fuerte como siempre, lo que nos permite avanzar en el propósito de nuestra empresa de impulsar un mejor futuro de los medios de comunicación para todas las personas."
La actualización se centra en los aspectos más destacados de las áreas clave de la estrategia ESG de Nielsen, incluida la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I), el capital humano, el medio ambiente, el compromiso con la comunidad, la privacidad y la seguridad de los datos y la gobernanza. Esta actualización también incluye un índice actualizado del Consejo de Normas Contables de Sostenibilidad (SASB). Entre los aspectos más destacados de nuestra actualización provisional de la responsabilidad figuran los siguientes:
- Hemos ampliado el enfoque y los compromisos en materia de discapacidad e inclusión social, incluido el compromiso de luchar contra el racismo con acciones y un sitio web de apoyo a las pequeñas empresas para conectar a las pequeñas empresas de propietarios negros con los recursos de Nielsen. También defendimos políticas públicas como una solución permanente para la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia y la eliminación de una pregunta propuesta sobre ciudadanía en el censo de Estados Unidos.
- Durante COVID-19 dimos prioridad a la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados de todo el mundo, proporcionándoles más bajas por enfermedad remuneradas, estipendios por trabajo a distancia y otros programas, además de aplicar estrictos protocolos de seguridad. También ampliamos los programas y el apoyo a la salud mental, incluyendo un centro de salud mental, un reto de tiempo atrás y un día de salud mental.
- Hemos alcanzado nuestro objetivo medioambiental de garantizar que el 0% de los residuos electrónicos (e-waste), procesados a través del equipo de infraestructuras de Nielsen, vayan a parar a los vertederos.
- Donamos más de 25 millones de dólares en trabajo pro bono, voluntariado basado en habilidades y donaciones en especie en 2020, más del doble del objetivo anual de 10 millones de dólares. Los empleados de Nielsen también registraron casi 393.000 horas de voluntariado entre 2016 y 2020, superando el objetivo de 300.000.
Obtenga más información y acceda a nuestra actualización de responsabilidad provisional de 2021.
