코로나19 팬데믹과 두 개의 회사로 분리되는 등 역사적으로 중요한 2020년 한 해 동안 닐슨은 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 우선순위와 성과에 대한 확고한 의지를 유지해 왔습니다. 오늘, 이해관계자들에게 전례 없는 한 해 동안의 ESG 스토리를 한눈에 볼 수 있는 2021년 중간 책임 업데이트를 발표했습니다. 

"이번 2021년 중간 책임 업데이트는 전례 없는 한 해 동안의 성과를 다루고 있으며, 비즈니스의 중요한 시대를 마감하는 데 도움이 됩니다."라고 업데이트의 서두에서 닐슨의 CEO인 데이비드 케니(David Kenny)는 말합니다. "미디어 중심 기업으로서 앞으로 나아가는 동안 환경, 사회, 거버넌스 가치와 기준에 대한 우리의 약속은 그 어느 때보다 강력하며, 이를 통해 모든 사람을 위한 더 나은 미디어의 미래를 만든다는 회사의 목적을 향해 전진할 수 있습니다."

이번 업데이트는 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I), 인적 자본, 환경, 커뮤니티 참여, 데이터 개인정보 보호 및 보안, 거버넌스 등 닐슨의 ESG 전략의 주요 영역에 대한 주요 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 이번 업데이트에는 새로워진 지속가능성 회계기준위원회(SASB) 지표도 포함되어 있습니다. 중간 책임 업데이트의 주요 내용은 다음과 같습니다:

• 인종차별에 맞서 행동으로 맞서겠다는 약속, 흑인 소유의 중소기업과 닐슨 리소스를 연결하는 중소기업 지원 웹사이트 등 DE&I에 대한 집중과 약속을 확대했습니다. 또한 아동 추방 유예 프로그램 영구화, 미국 인구조사 시민권 질문 삭제와 같은 공공 정책을 지지했습니다.
• 코로나19 기간 동안 전 세계 직원의 건강, 안전, 복지를 우선시하여 추가 유급 병가, 원격 근무 수당 및 기타 프로그램을 제공하고 엄격한 안전 프로토콜을 시행했습니다. 또한 정신 건강 허브, 타임백 챌린지, 정신 건강의 날 등 정신 건강 프로그램과 지원을 확대했습니다. 
• 닐슨의 인프라 팀을 통해 처리되는 전자 폐기물(전자 폐기물)이 매립지로 가는 비율이 0%가 되도록 하겠다는 환경 목표를 달성했습니다.
• 2020년에는 프로보노 활동, 기술 기반 자원봉사, 현물 기부를 통해 2,500만 달러 이상을 기부하여 연간 목표인 1,000만 달러의 두 배를 초과 달성했습니다. 또한 닐슨 직원들은 2016년부터 2020년까지 약 393,000시간의 자원봉사 시간을 기록하여 목표치인 30만 시간을 초과 달성했습니다.

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