Di Nielsen, kami menyadari bahwa talenta yang kuat dan beragam memungkinkan kami untuk memenuhi kebutuhan bisnis yang terus berkembang dan mendorong inovasi di perusahaan kami dan untuk klien kami. Untuk menanamkan budaya keberagaman dan membangun jalur tersebut, kami secara rutin melibatkan mahasiswa di berbagai kampus di seluruh AS, termasuk beberapa perguruan tinggi dan universitas kulit hitam (HBCU).
Dengan tim perekrutan universitas dan rekanan Nielsen yang bersemangat yang sering kali juga merupakan alumni, kami bekerja dengan 33 sekolah sasaran yang dipilih berdasarkan program akademik, kepemimpinan kampus, lokasi, dan komposisi etnis mahasiswa. Di setiap sekolah, "tim champion" yang berdedikasi membuat rencana pelibatan mahasiswa yang sesuai dengan nuansa masing-masing universitas dan badan kemahasiswaannya. Setiap tim champion memiliki pemimpin keragaman, yang bertugas untuk memastikan rencana pelibatan mahasiswa mencakup penjangkauan terhadap mahasiswa yang beragam.
"Sebagai perusahaan wawasan konsumen terkemuka, sangat penting bagi tenaga kerja Nielsen untuk mencerminkan komunitas tempat kami tinggal dan bekerja," kata Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Upaya perekrutan kami di kampus-kampus HBCU memastikan bahwa talenta kami yang beragam terus berkembang. Menjangkau para mahasiswa berbakat ini sangat penting, karena mereka adalah generasi penerus kepemimpinan kami, baik di Nielsen maupun di perusahaan-perusahaan terkemuka lainnya di seluruh dunia."
Lima dari sekolah target kami adalah HBCU: Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta), dan Hampton University (Hampton, Va.). Setiap tim juara untuk sekolah-sekolah ini dipimpin oleh seorang rekanan Nielsen yang merupakan alumni. Para rekanan ini membawa semangat untuk memperkuat hubungan kampus dan pengetahuan langsung tentang tantangan yang dihadapi mahasiswa HBCU dalam memasuki dunia kerja. Tim champion kami memanfaatkan semangat dan keahlian ini untuk menciptakan program yang dirancang secara unik untuk setiap universitas.
Foto (kiri ke kanan): Mahasiswa Universitas Howard dan rekanan Nielsen, Arica McKinnon, pada acara perekrutan di Universitas Howard.
Sebagai bagian dari upaya penjangkauan kami, tim-tim juara hadir di pameran karier dan juga mengadakan kunjungan kelas. Namun, tim-tim HBCU ini telah melakukan lebih dari sekadar praktik-praktik standar ini. Tahun lalu, misalnya, tim champion Howard University menyelenggarakan acara pratinjau untuk "Muda, Terhubung dan Berkulit Hitam", laporan terbaru Nielsen mengenai konsumen Afrika-Amerika dalam Diverse Intelligence Series tahunan, lengkap dengan panel pemimpin mahasiswa. Tim Atlanta University Center (AUC) mengadakan kompetisi studi kasus di mana para mahasiswi di Spelman College memenangkan tempat pertama. Di Universitas Hampton, kontes elevator pitch membantu meningkatkan kemampuan mahasiswa untuk memberikan kesan pertama yang menarik bagi para eksekutif sembari membangun dan memasarkan merek pribadi mereka. Para mahasiswa yang ikut serta dalam acara-acara ini mengalami skenario kehidupan nyata tentang nilai yang kami tempatkan pada perspektif dan bakat yang beragam di Nielsen. Pengalaman-pengalaman ini sangat berharga karena menunjukkan komitmen kami untuk menanamkan keragaman dan inklusi ke dalam DNA perusahaan kami, sambil menjalin hubungan dengan para mahasiswa yang akan membantu kami dan klien kami dalam menghadapi tantangan di pasar yang terus berubah dengan cepat.
Acara-acara yang dikoordinasikan tahun ini oleh tim-tim juara HBCU kami sudah berjalan. Tim Florida A&M kami baru-baru ini menyelesaikan pelatihan analitik data pertamanya dan mengoordinasikan sesi di dalam kampus dengan Angela Talton, Chief Diversity Officer Nielsen. Komitmen kami untuk memperkuat hubungan kami dengan sekolah-sekolah ini dan, dengan demikian, saluran bakat kami yang beragam tetap teguh. Bakat dan kreativitas dari tim-tim unggulan kami memastikan bahwa para mahasiswa HBCU akan melihat Nielsen sebagai pilihan yang menarik ketika mereka memulai karir mereka.
Foto di atas (kiri ke kanan): Para rekanan Nielsen, Rahkety Livingston, Jerel Ross dan Blake Roberts di pameran karier Atlanta University Center di Americasmart Convention Center di Atlanta.
