W firmie Nielsen wiemy, że solidne i zróżnicowane zasoby talentów pozwalają nam sprostać zmieniającym się potrzebom biznesowym i napędzać innowacje w naszej firmie i dla naszych klientów. Aby zaszczepić kulturę różnorodności i zbudować tę linię, regularnie angażujemy studentów z różnych kampusów w całych Stanach Zjednoczonych, w tym kilku historycznie czarnych szkół wyższych i uniwersytetów (HBCU).
Dzięki naszym uniwersyteckim zespołom rekrutacyjnym i pełnym pasji pracownikom Nielsena, którzy często są również absolwentami, współpracujemy z 33 szkołami docelowymi wybranymi na podstawie programów akademickich, kierownictwa kampusu, lokalizacji i składu etnicznego studentów. W każdej szkole dedykowany "zespół mistrzów" tworzy plan zaangażowania studentów, który pasuje do niuansów każdej uczelni i jej społeczności studenckiej. Każdy zespół mistrzów ma lidera ds. różnorodności, którego zadaniem jest zapewnienie, że plan zaangażowania studentów obejmuje dotarcie do zróżnicowanych studentów.
"Jako wiodąca firma zajmująca się badaniami konsumenckimi, konieczne jest, aby pracownicy Nielsena odzwierciedlali społeczności, w których żyjemy i pracujemy", powiedziała Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Nasze działania rekrutacyjne na kampusach HBCU zapewniają, że nasza zróżnicowana linia talentów wciąż rośnie. Dotarcie do tych utalentowanych studentów jest ważne, ponieważ stanowią oni nasze następne pokolenie liderów zarówno w firmie Nielsen, jak i w innych najlepszych firmach na całym świecie."
Pięć z naszych docelowych szkół to HBCUs: Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta) oraz Hampton University (Hampton, Va.). Każdy zespół mistrzów dla tych szkół jest prowadzony przez współpracownika Nielsena, który jest absolwentem. Pracownicy ci wnoszą pasję do wzmacniania relacji na kampusie oraz wiedzę z pierwszej ręki na temat wyzwań, przed jakimi stają studenci HBCUs rozpoczynający pracę. Nasze zespoły mistrzów wykorzystują tę pasję i wiedzę, aby stworzyć program dostosowany do potrzeb każdej uczelni.
Na zdjęciu (od lewej do prawej): Studentka Uniwersytetu Howarda i współpracowniczka Nielsena Arica McKinnon podczas imprezy rekrutacyjnej na Uniwersytecie Howarda.
W ramach naszych działań zewnętrznych, zespoły mistrzowskie są obecne na targach kariery i odwiedzają klasy. Jednak te zespoły HBCU wyszły poza te standardowe praktyki. W zeszłym roku, na przykład, drużyna mistrzów z Uniwersytetu Howarda zorganizowała imprezę przedpremierową dla "Young, Connected and Black", najnowszego raportu Nielsena na temat afroamerykańskich konsumentów w ramach corocznej serii Diverse Intelligence, z udziałem panelu liderów studenckich. Zespół Atlanta University Center (AUC) zorganizował konkurs na studium przypadku, w którym panie ze Spelman College zdobyły pierwsze miejsce. Na Uniwersytecie Hampton, konkurs elevator pitch pomógł zwiększyć zdolność studentów do zrobienia przekonującego pierwszego wrażenia dla kadry kierowniczej podczas budowania i marketingu ich marki osobistej. Studenci, którzy wzięli udział w tych wydarzeniach, doświadczyli rzeczywistych scenariuszy pokazujących wartość, jaką przywiązujemy do różnorodnych perspektyw i talentów w firmie Nielsen. Te doświadczenia są cenne, ponieważ pokazują nasze zaangażowanie we wprowadzanie różnorodności i integracji do naszego korporacyjnego DNA, jednocześnie nawiązując kontakty ze studentami, którzy pomogą nam i naszym klientom sprostać wyzwaniom szybko zmieniającego się rynku.
Wydarzenia koordynowane w tym roku przez nasze zespoły mistrzów HBCU są już w toku. Nasz zespół z Florida A&M ukończył niedawno swój pierwszy bootcamp z zakresu analityki danych i koordynuje sesję na terenie kampusu z Angelą Talton, dyrektorem ds. różnorodności w firmie Nielsen. Nasze zaangażowanie w zacieśnianie relacji z tymi szkołami, a co za tym idzie - z naszymi różnorodnymi talentami, pozostaje niezmienne. Talent i kreatywność naszych zespołów mistrzowskich gwarantują, że studenci HBCU będą postrzegać Nielsena jako atrakcyjną opcję na początku swojej kariery.
Na zdjęciu u góry (od lewej do prawej): Nielsen associates Rahkety Livingston, Jerel Ross i Blake Roberts na targach kariery Atlanta University Center w Americasmart Convention Center w Atlancie.
