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Promuovere i futuri leader aziendali nei college e nelle università storicamente nere

3 minuti di lettura | Febbraio 2017

In Nielsen sappiamo che una pipeline di talenti solida e diversificata ci permette di soddisfare le esigenze aziendali in continua evoluzione e di promuovere l'innovazione nella nostra azienda e per i nostri clienti. Per instillare una cultura della diversità e costruire questa pipeline, coinvolgiamo regolarmente gli studenti di diversi campus negli Stati Uniti, tra cui diversi college e università storicamente neri (HBCU).

Con i nostri team di reclutamento universitario e gli appassionati collaboratori Nielsen, che spesso sono anche ex alunni, lavoriamo con 33 scuole target selezionate in base ai programmi accademici, alla leadership del campus, all'ubicazione e alla composizione etnica del corpo studentesco. In ogni scuola, un "team campione" dedicato crea un piano di coinvolgimento degli studenti che si adatta alle sfumature di ogni università e del suo corpo studentesco. Ogni team campione ha un responsabile per la diversità, incaricato di garantire che il piano di coinvolgimento degli studenti includa il coinvolgimento di studenti diversi.

"In qualità di azienda leader nel settore del consumer insights, è fondamentale che la forza lavoro di Nielsen rifletta le comunità in cui viviamo e lavoriamo", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer. "I nostri sforzi di reclutamento nei campus HBCU assicurano che la nostra pipeline di talenti diversi continui a crescere. Raggiungere questi studenti di talento è importante, perché sono la nostra prossima generazione di leadership sia in Nielsen che in altre aziende di alto livello in tutto il mondo".

Cinque delle nostre scuole target sono HBCU: Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta) e Hampton University (Hampton, Va.). Ogni squadra campione di queste scuole è guidata da un associato Nielsen che è un ex alunno. Questi associati hanno la passione di rafforzare i rapporti con i campus e conoscono da vicino le sfide che gli studenti delle HBCU devono affrontare per entrare nel mondo del lavoro. I nostri team di campioni sfruttano questa passione e questa esperienza per creare programmi su misura per ogni università.

Assunzione da parte della Howard University

Nella foto (da sinistra a destra): Arica McKinnon, studentessa della Howard University e associata Nielsen, durante l'evento di reclutamento della Howard University.

Come parte dei nostri sforzi di sensibilizzazione, le squadre campione sono presenti alle fiere della carriera e ospitano anche visite in classe. Tuttavia, queste squadre HBCU sono andate oltre queste pratiche standard. L'anno scorso, per esempio, la squadra campione della Howard University ha ospitato un evento di anteprima per "Young, Connected and Black".Giovani, connessi e neri, il più recente rapporto di Nielsen sui consumatori afroamericani nell'ambito della serie annuale Diverse Intelligence Series, con un gruppo di studenti leader. Il team del Centro universitario di Atlanta (AUC) ha organizzato una gara di casi di studio in cui le ragazze dello Spelman College si sono aggiudicate il primo posto. All'Università di Hampton, una gara di elevator pitch ha contribuito ad aumentare la capacità degli studenti di fare una prima impressione convincente ai dirigenti, costruendo e commercializzando il loro marchio personale. Gli studenti che hanno partecipato a questi eventi hanno sperimentato scenari reali del valore che in Nielsen attribuiamo a prospettive e talenti diversi. Queste esperienze sono preziose perché dimostrano il nostro impegno nell'infondere la diversità e l'inclusione nel nostro DNA aziendale, creando al contempo legami con gli studenti che aiuteranno noi e i nostri clienti ad affrontare le sfide di un mercato in rapida evoluzione.

Gli eventi coordinati quest'anno dai nostri team campioni HBCU sono già in corso. Il nostro team della Florida A&M ha recentemente completato il suo primo bootcamp di analisi dei dati e sta coordinando una sessione all'interno del campus con Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen. Il nostro impegno a rafforzare i rapporti con queste scuole e, di conseguenza, la nostra pipeline di talenti diversificati rimane costante. Il talento e la creatività dei nostri team campione assicurano che gli studenti delle HBCU vedranno Nielsen come un'opzione attraente all'inizio della loro carriera.

Nella foto in alto (da sinistra a destra): Gli associati Nielsen Rahkety Livingston, Jerel Ross e Blake Roberts alla fiera della carriera dell'Atlanta University Center presso l'Americasmart Convention Center di Atlanta.