Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Nielsen Merayakan Generasi Pemimpin Berikutnya dengan Kelulusan Jaringan Kepemimpinan Beragam Keempat

3 menit membaca | Juli 2018

Kelas keempat Nielsen dari Diverse Leadership Network (DLN) baru-baru ini menyelesaikan perjalanan pengembangan kepemimpinannya selama 15 bulan di kampus Sekolah Bisnis Goizueta Universitas Emory di Atlanta. DLN adalah, secara desain, program pengembangan kepemimpinan kami yang paling beragam dan memodelkan 'mini-MBA' dengan pendidikan eksekutif, studi kasus proyek dampak, lokakarya fakultas, dan pelatihan satu lawan satu dengan para pemimpin senior Nielsen. Kelas kelulusan tahun ini mencakup 34 rekan karir menengah berpotensi tinggi dari AS, Kanada, dan Meksiko dalam peran yang mencakup keseluruhan bisnis kami.

Rekan DLN berpartisipasi dalam beberapa sesi pendidikan dengan fakultas Goizueta yang terkenal tentang strategi dan keterampilan untuk kepemimpinan dan budidaya budaya yang efektif. Sesi-sesi ini adalah batu penjuru program dan dirancang untuk mengajarkan rekanan keterampilan yang ditingkatkan untuk memimpin, menginspirasi, dan berkomunikasi dengan tim yang beragam. Peserta juga mendengar dari beberapa pemimpin senior Nielsen, yang mendukung nilai menanamkan keragaman dan inklusi ke dalam segala hal yang kami lakukan dan bagaimana melakukannya akan membantu kami mencapai tujuan strategis kami pada tahun 2020 dan seterusnya. Jamere Jackson, Chief Financial Officer, dan Angela Talton, Chief Diversity Officer, termasuk di antara para pemimpin yang berbicara kepada peserta DLN.

"Minggu kelulusan adalah inti dari program yang dihidupkan," kata Julian Ordman, Manajer, Kepemimpinan Produk dan lulusan kelas DLN saat ini. "Pendidikan eksekutif di Emory dan akses ke kepemimpinan Nielsen membantu kami tumbuh sebagai individu dan sebagai kontributor untuk masa depan Nielsen. Yang terpenting, ikatan kami sebagai kelas diperkuat oleh waktu yang kami habiskan bersama. Seluruh pengalaman itu melambangkan komitmen berkelanjutan Nielsen untuk berinvestasi pada para pemimpinnya yang beragam di masa depan."

Tonggak penting lain dari kelulusan DLN adalah puncak dari hubungan peserta-pelatih. Selama program, setiap anggota DLN dicocokkan satu lawan satu dengan pelatih, pemimpin senior Nielsen, yang berfungsi sebagai mentor untuk rekanan saat mereka melakukan matrikulasi melalui program. Hubungan ini sangat penting untuk kesuksesan dalam program ini, karena lulusan ditantang oleh pelatih mereka untuk mengembangkan keterampilan yang akan menjadikan mereka pemimpin yang efektif di masa depan.

"Program DLN melambangkan gagasan 'membuka bakat dan membiarkannya berjalan,'" kata Kate Bae, VP, Product Leadership, dan pelatih untuk kelas DLN yang lulus saat ini. "Mengungkap bakat di dalam Nielsen sekarang menjadi taruhan utama bagi pertumbuhan, dan beragam, bakat yang belum dimanfaatkan menciptakan efek pengganda untuk inovasi dari teknologi, ilmu data, operasi, dan tim produk."

Kelas '17 juga memiliki kesempatan untuk menghubungkan pendidikan mereka dengan komunitas Atlanta dan klien Nielsen penting yang menyebut Atlanta sebagai rumah. Peserta bergabung dengan Junior Achievement of Atlanta, sebuah organisasi nirlaba yang mempersiapkan siswa K-12 untuk berkembang baik sebagai siswa maupun sebagai profesional masa depan, untuk mengajarkan pelajaran keuangan dan kepemimpinan. Kemudian, kelas memiliki kesempatan untuk mengunjungi Turner Broadcasting System dan berinteraksi langsung dengan salah satu klien terbesar kami di sisi Watch bisnis kami. Interaksi ini memastikan lulusan DLN kami melihat strategi Keragaman & Inklusi kami melampaui tempat kerja kami kepada klien dan komunitas yang kami layani.

"Dengan kelas kelulusan keempat dari Diverse Leadership Network, kami memperkuat bakat dalam Nielsen yang memiliki keterampilan, pengalaman, dan perspektif yang beragam untuk memimpin transformasi bisnis yang sedang berlangsung di seluruh bisnis kami. Para pemimpin yang sedang naik daun ini telah menunjukkan kemampuan mereka untuk membawa pemikiran segar, menjalankan nilai-nilai kami, dan secara konsisten memberikan untuk klien dan pasar yang kami layani," kata Matthew Hanzlik, Pemimpin Program untuk Pengembangan Kepemimpinan Keragaman & Inklusi di Nielsen.

id