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Nielsen celebra sua próxima geração de líderes com a formação da Quarta Rede de Liderança Diversa

Leitura de 3 minutos | Julho de 2018

A quarta turma da Diverse Leadership Network (DLN) da Nielsen concluiu recentemente sua jornada de desenvolvimento de liderança de 15 meses no campus da Escola de Negócios Goizueta da Universidade Emory, em Atlanta. A DLN é, por sua concepção, nosso mais diversificado programa de desenvolvimento de liderança e modelo um "mini-MBA" com educação executiva, estudos de caso de projetos de impacto, workshops para professores e coaching individual com líderes sênior da Nielsen. A turma de formandos deste ano incluiu 34 associados de alto potencial de carreira média dos Estados Unidos, Canadá e México em funções que abrangem toda a nossa empresa.

Os associados da DLN participaram de várias sessões educacionais com renomados professores da Goizueta sobre estratégias e habilidades para uma liderança eficaz e cultivo da cultura. Estas sessões são um ponto alto do programa e são projetadas para ensinar aos associados habilidades aprimoradas para liderar, inspirar e se comunicar com diversas equipes. Os participantes também ouviram de vários líderes seniores da Nielsen, que abraçaram o valor de infundir diversidade e inclusão em tudo o que fazemos e como fazê-lo nos ajudará a atingir nossos objetivos estratégicos até 2020 e além. Jamere Jackson, Diretor Financeiro, e Angela Talton, Diretora de Diversidade, estavam entre os líderes que se dirigiram aos participantes da DLN.

"A semana de formatura foi a própria essência do programa trazido à vida", disse Julian Ordman, gerente, líder de produto e graduado da classe DLN atual. "A educação executiva na Emory e o acesso à liderança da Nielsen nos ajudou a crescer como indivíduos e como contribuintes para o futuro da Nielsen". Mais importante ainda, nosso vínculo como classe foi cimentado pelo tempo que passamos juntos. Toda a experiência foi emblemática do compromisso contínuo da Nielsen de investir em seus futuros líderes diversificados".

Outro marco fundamental da graduação da DLN é o culminar das relações entre partipant-coach. Durante o programa, cada membro do DLN é combinado um a um com um treinador, um líder sênior da Nielsen, que serve como mentor para o associado enquanto ele se matricula através do programa. Estes relacionamentos são essenciais para o sucesso no programa, pois os graduados são desafiados por seu treinador a desenvolver as habilidades que os tornarão líderes efetivos no futuro.

"O programa DLN simboliza a idéia de 'destravar talentos e deixá-los correr'", disse Kate Bae, VP, Liderança de Produto e treinadora para a classe DLN graduada atual. "Descobrir talentos dentro da Nielsen é agora uma aposta de mesa para o crescimento, e talentos diversos e inexplorados criam um efeito multiplicador para a inovação a partir da tecnologia, ciência de dados, operações e equipes de produtos".

A classe de '17 também teve a oportunidade de conectar sua educação à comunidade de Atlanta e a um importante cliente da Nielsen que chama Atlanta de lar. Os participantes se juntaram à Junior Achievement of Atlanta, uma organização sem fins lucrativos que prepara os alunos do K-12 para prosperar tanto como estudantes quanto como futuros profissionais, para dar aulas financeiras e de liderança. Mais tarde, a turma teve a oportunidade de visitar o Turner Broadcasting System e interagir diretamente com um de nossos maiores clientes do lado da Watch de nosso negócio. Essas interações garantiram que nossos graduados da DLN vissem nossa estratégia de Diversidade & Inclusão se estender além de nosso local de trabalho para os clientes e comunidades que servimos.

"Com a quarta turma de graduação da Diverse Leadership Network, estamos ampliando o talento dentro da Nielsen que tem as habilidades, experiências e perspectivas diversas para liderar as transformações empresariais em andamento em todos os nossos negócios. Estes líderes em ascensão demonstraram sua capacidade de trazer um novo pensamento, viver nossos valores e entregar consistentemente para os clientes e mercados que atendemos", disse Matthew Hanzlik, Líder do Programa de Desenvolvimento de Liderança para Diversidade e Inclusão da Nielsen.