Komitmen Nielsen terhadap keragaman baru-baru ini diakui dan dianugerahi posisi No. 16 dalam daftar bergengsi DiversityInc yang berisi 50 Perusahaan Teratas untuk Keragaman tahun 2019, naik tiga peringkat dari posisi No. 19 pada tahun 2018. Daftar ini memberikan penghargaan kepada perusahaan-perusahaan terbaik dalam hal perekrutan, mempertahankan, dan mempromosikan perempuan, minoritas, penyandang disabilitas, LGBT+, dan veteran. Nielsen juga masuk ke dalam dua daftar khusus tambahan - untuk karyawan LGBT+ dan untuk perekrutan. Kemajuan kami tahun ini adalah hasil dari fokus yang berkelanjutan pada pengembangan kepemimpinan yang beragam, kelompok sumber daya karyawan kami, dan upaya kami untuk memperkuat akuntabilitas kepemimpinan di setiap tingkat organisasi.
"Nielsen ada untuk menghitung semua orang dan keragaman & inklusi adalah inti dari produk, karyawan, dan janji kami kepada pasar. Organisasi kami bersatu untuk mencapai hasil yang lebih besar dan lebih berani, dan kami memiliki komitmen terhadap keragaman latar belakang, pengalaman, bakat, dan keterampilan. Hasilnya adalah bisnis yang lebih baik bagi kami dan klien kami," ujar David Kenny, CEO dan Chief Diversity Officer, Nielsen. "Langkah kami dari posisi no. 19 dalam daftar tahun lalu mencerminkan kemajuan yang telah kami capai dalam upaya terprogram dalam kelompok sumber daya karyawan, pengembangan kepemimpinan, penjangkauan komunitas dan dewan. Saya berkomitmen untuk mendorong perubahan sistemik dan mengintegrasikan keragaman dan inklusi ke dalam setiap aspek perusahaan kami."
Di luar inisiatif karyawan kami, kami berusaha untuk mempromosikan keragaman dan inklusi dalam industri yang kami layani. Pada tahun 2018, kami mengumumkan bahwa sebagai bagian dari komitmen kami untuk mencerminkan karakteristik demografis dan rumah tangga yang penting dalam panel TV Nasional Nielsen, kami akan memperluas pelaporan peringkat Nielsen untuk menghitung pasangan berjenis kelamin sama dan pasangan berjenis kelamin sama yang belum menikah serta tontonan televisi rumah tangga mereka. Dan di A.S., Diverse Intelligence Series Nielsen memanfaatkan luasnya portofolio pengukuran kami dan keragaman dalam tenaga kerja kami untuk menghasilkan laporan yang menampilkan kebiasaan pembelian dan konsumsi media yang unik dari konsumen yang multikultural dan beragam.
Daftar DiversityInc Top 50, yang diterbitkan setiap tahun sejak tahun 2001, memberikan penghargaan kepada perusahaan-perusahaan terbaik di negara ini dalam hal inisiatif keberagaman dan inklusi. Survei tahunan DiversityInc yang ekstensif menghasilkan peringkat yang didasarkan pada hasil empiris berdasarkan hasil talenta dalam angkatan kerja dan manajemen, akuntabilitas kepemimpinan senior, program talenta, praktik di tempat kerja, filantropi, dan keragaman pemasok.
Foto di atas: Para pemimpin Nielsen dan para pejuang keberagaman merayakan penghargaan DiversityInc dari Nielsen.
