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닐슨, DiversityInc의 2019년 상위 50대 기업 리스트에서 16위 차지

2 분간 읽기 | 2019년 5월

최근 닐슨은 다양성을 위한 노력을 인정받아 권위 있는 DiversityInc의 2019년 다양성을 위한 50대 기업 리스트에서 2018년 19위에서 3계단 상승한 16위에 선정되었습니다. 이 리스트는 여성, 소수자, 장애인, 성소수자 및 퇴역 군인을 고용, 유지 및 승진시키는 데 있어 최고의 기업을 선정합니다. 또한, 닐슨은 LGBT+ 직원과 채용 부문에서 두 개의 특별 리스트에 추가로 이름을 올렸습니다. 올해 닐슨의 발전은 닐슨이 다양한 리더십 개발과 다양한 리더십 개발, 직원 리소스 그룹, 조직의 모든 수준에서 리더십 책임을 강화하기 위한 노력의 결과입니다..

"닐슨은 모든 사람을 소중히 여기며 다양성과 포용성은 제품과 사람, 그리고 시장에 대한 약속의 핵심입니다. 우리 조직은 더 크고 대담한 결과를 추구하기 위해 단합되어 있으며 다양한 배경, 경험, 재능 및 기술을 위해 최선을 다하고 있습니다. 그 결과 우리와 고객에게 더 나은 비즈니스를 제공할 수 있습니다."라고 닐슨의 CEO 겸 최고 다양성 책임자인 데이비드 케니는 말합니다. "작년의 19위에서 19위에서 작년 순위로 올라선 것은 직원 리소스 그룹, 리더십 개발, 커뮤니티 지원 및 협의회에서 우리가 이룬 프로그램적 노력의 진전을 반영하는 것입니다. 저는 체계적인 변화를 주도하고 다양성과 포용성을 회사의 모든 측면에 통합하기 위해 최선을 다하고 있습니다."

직원 이니셔티브 외에도, 우리는 우리가 서비스를 제공하는 산업에서 다양성과 포용성을 증진하기 위해 노력하고 있습니다. 2018년에는 닐슨의 전국 TV 패널에 중요한 인구 통계 및 가구 특성을 반영하기 위한 노력의 일환으로, 닐슨 시청률 보고를 확대하여 동성 배우자 및 미혼 동성 파트너와 이들의 가구 TV 시청률을 집계할 것이라고 발표했습니다. 또한 미국에서 닐슨의 다양성 인텔리전스 시리즈는 광범위한 측정 포트폴리오와 인력 내 다양성을 활용하여 다문화 및 다양한 소비자들의 독특한 구매 및 미디어 소비 습관을 보여주는 보고서를 제작합니다.

2001년부터 매년 발표되는 DiversityInc 상위 50대 기업은 다양성 및 포용성 이니셔티브 부문에서 미국 최고의 기업을 선정합니다. DiversityInc의 광범위한 연례 설문조사는 인력 및 경영진의 인재 성과, 고위 경영진의 책임감, 인재 프로그램, 직장 관행, 자선 활동 및 공급업체 다양성을 기반으로 경험적 순위를 산출합니다.

위 사진: 닐슨의 리더들과 다양성 옹호자들이 닐슨의 DiversityInc 수상을 축하하고 있습니다.