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ニールセンがDiversityIncの2019年トップ50企業リストで16位にランクイン

2分で読めるシリーズ|2019年5月

ニールセンの多様性への取り組みが評価され、先日、権威あるDiversityIncの「2019 Top 50 Companies for Diversity」リストで16位を獲得し、2018年の19位から3ランクアップを果たしました。このリストは、女性、マイノリティ、障がい者、LGBT+、退役軍人の雇用、定着、昇進に優れた企業を評価するものです。ニールセンはさらに、LGBT+従業員向けと採用向けの2つの専門リストにも選出されました。今年のニールセンの躍進は、当社が多様なリーダーシップの育成に継続的に取り組んできた結果です。 また、ニールセンでは、多様なリーダーシップの育成、従業員リソースグループ、組織の各レベルでリーダーシップのアカウンタビリティを強化するための取り組みに継続的に注力しています。.

「Nielsenは、すべての人を数えるために存在し、多様性と包括性は、当社の製品、人材、市場への約束の中核をなすものです。私たちの組織は、より大きく、より大胆な成果を追求するために団結しており、経歴、経験、才能、スキルの多様性にコミットしています。その結果、私たちとお客様にとってより良いビジネスが生まれるのです」と、ニールセンのCEO兼チーフ・ダイバーシティ・オフィサーのデビッド・ケニーは述べています。「と述べています。昨年の19位からのランクアップは、従業員リソースグループ、リーダーシップ開発、コミュニティ支援、カウンシルといったプログラム面での取り組みの進展を反映したものです。私は、体系的な変化を促進し、多様性と包括性を会社のあらゆる側面に統合していくことを約束します。"

従業員の取り組みにとどまらず、私たちはサービスを提供する業界における多様性と包括性の推進に努めています。 2018年、当社は、ニールセンの全米テレビパネルに重要な人口動態や世帯の特性を反映させる取り組みの一環として、ニールセン視聴率の報告を拡大し、同性配偶者や未婚の同性パートナーとその世帯のテレビ視聴をカウントすることを発表しました。また、米国では、ニールセンのDiverse Intelligence Seriesは、当社の幅広い測定ポートフォリオと従業員の多様性を活用し、多文化で多様な消費者のユニークな購買やメディア消費の習慣を紹介するレポートを制作しています。

DiversityInc Top50は、2001年から毎年発表されている、多様性と包括性に優れた米国のトップ企業を表彰するリストです。DiversityIncは、毎年大規模な調査を行い、労働力と経営陣、シニアリーダーの責任、人材プログラム、職場慣習、慈善活動、サプライヤーの多様性における才能の結果に基づいて、経験則に基づいたランキングを作成しています。

写真は上のものです。ニールセンのDiversityInc認定を祝う、ニールセンのリーダーや多様性推進者たち。