Zaangażowanie Nielsena w różnorodność zostało niedawno docenione i nagrodzone miejscem nr 16 na prestiżowej liście DiversityInc Top 50 Companies for Diversity 2019, awansując o trzy miejsca z pozycji nr 19 w 2018 roku. Lista wyróżnia najlepsze firmy za zatrudnianie, zatrzymywanie i promowanie kobiet, mniejszości, osób niepełnosprawnych, LGBT+ i weteranów. Nielsen został również wymieniony na dwóch dodatkowych listach specjalistycznych - dla pracowników LGBT+ oraz w zakresie rekrutacji. Nasz tegoroczny awans jest wynikiem nieustannej koncentracji naszej firmy naszej firmy na rozwój zróżnicowanego przywództwa, naszych grup zasobów pracowniczych oraz naszych wysiłków na rzecz wzmocnienia odpowiedzialności przywódczej na każdym szczeblu organizacji..

"Nielsen istnieje po to, by liczyć wszystkich, a różnorodność i integracja są kluczowe dla naszych produktów, ludzi i obietnicy danej rynkowi. Nasza organizacja jest zjednoczona w dążeniu do większych, odważniejszych wyników i mamy zobowiązanie do różnorodności środowisk, doświadczeń, talentów i umiejętności. Rezultatem jest lepszy biznes dla nas i naszych klientów" - powiedział David Kenny, CEO i Chief Diversity Officer, Nielsen. "Nasze przesunięcie z nr. 19 na zeszłorocznej liście odzwierciedla postęp, jaki poczyniliśmy w zakresie naszych programowych działań w grupach zasobów pracowniczych, rozwoju przywództwa, kontaktów ze społecznością i rad. Jestem zaangażowany w prowadzenie zmian systemowych i włączanie różnorodności i integracji w każdy aspekt naszej firmy."

Poza naszymi inicjatywami pracowniczymi staramy się promować różnorodność i integrację w branżach, które obsługujemy. W 2018 roku ogłosiliśmy, że w ramach naszego zobowiązania do odzwierciedlenia ważnych cech demograficznych i domowych w krajowym panelu telewizyjnym Nielsena, rozszerzymy raportowanie ocen Nielsena, aby uwzględnić małżonków tej samej płci i niezamężnych partnerów tej samej płci oraz ich oglądanie telewizji w gospodarstwie domowym. W Stanach Zjednoczonych, Nielsen's Diverse Intelligence Series wykorzystuje szeroki zakres naszego portfolio pomiarowego oraz różnorodność naszych pracowników do tworzenia raportów, które pokazują unikalne zwyczaje zakupowe i konsumpcyjne mediów wśród wielokulturowych i zróżnicowanych konsumentów.

Lista DiversityInc Top 50, publikowana corocznie od 2001 roku, wyróżnia najlepsze firmy w kraju pod względem różnorodności i inicjatyw integracyjnych. Szeroko zakrojone coroczne badanie DiversityInc prowadzi do stworzenia empirycznie uzasadnionego rankingu opartego na wynikach w zakresie talentów wśród pracowników i kadry zarządzającej, odpowiedzialności kierownictwa wyższego szczebla, programów dla talentów, praktyk w miejscu pracy, filantropii i różnorodności dostawców.

Na zdjęciu powyżej: Liderzy Nielsena i mistrzowie różnorodności świętują wyróżnienie Nielsena przez DiversityInc.