Nielsenは、先日シカゴで開催されたOut for Undergrad（O4U）マーケティングカンファレンスにプラチナスポンサーとして参加しました。O4Uは、成績優秀なレズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）の大学生がその可能性を最大限に発揮できるように支援することを使命とする全米規模の非営利団体です。このマーケティング会議には、40の大学を代表する110人以上のLGBTQの大学生が集まり、専門能力の開発、メンターシップ、ネットワーキング、キャリアフェアが行われました。

PRIDEは、ニールセンのレズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、アライの従業員リソースグループ（ERG）と連携し、人事部および大学の採用チームと協力して、ニールセンのキャリアに関心のある学生を対象にオンサイトインタビューを実施しました。また、今年のカンファレンスでは、LGBT消費者に特化したマーケティング戦略を策定するケーススタディエクササイズに参加し、ニールセンの 2015年LGBT消費者レポートとデータを用いて分析を行いました。学生たちは、ニールセンのデータを有意義に活用し、ニールセンのビジネス能力の一端を知り、LGBTの消費者と仲間が私たちのビジネスと米国経済にとっていかに重要であるかを肌で感じることができました。ファイナリストは、ニールセンとクライアントの代表者を含む審査員団に、ケースコンペティションのピッチを披露しました。

「私たちは、学生として、将来の社員として、重要な存在です。 そして と、ケースコンペティションのファイナリストの一人はピッチの中で締めくくりました。

また、ニールセン社内のリーダーも会議に参加し、ニールセンについて 測定とパフォーマンス管理について参加者と情報を共有しました。ニールセンのクライアントサービス担当上級副社長であるショーン・オガーは、市場測定とマーケティング分析に関する見識を共有した。「参加者の中には、自分たちの学位がビジネスの世界のどこで通用するのか、よくわからないという人もいました。ニールセンについて ニールセンで何ができるかを学んだ後、彼らは自分の分析能力とデータを扱う好奇心を生かしたキャリアパスを見出したのです」とオガーは述べています。

また、他のリーダーやPRIDEのメンバーもメンターやキャリアコーチとして参加しました。メンターグループでは、ニールセンのリーダーが、オーセンティックリーダーシップ、職場におけるLGBTQのアイデンティティ、マーケティング業界への参入をめぐるコンセプトについて、学生たちを支援しました。ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン・プログラム・マネージャーのマシュー・ハンズリックは、「ニールセンのPRIDE社員リソース・グループから私自身の専門的な開発の一環として学んだことを、次世代のLGBTQリーダーと共有できることを誇りに思います」と語っています。

PRIDEエグゼクティブスポンサーのアンドリュー・マカスキルは、Out4Underd会議の最後の基調講演を行い、ニールセンの「オープン」という価値観を参加者に伝えて締めくくりました。「ここ数年、LGBTコミュニティは、アメリカの企業で信じられないほど強力で影響力のある味方を見つけました」と指摘しました。「私たちの仕事の世界も個人の世界も、大学時代には想像もつかなかったような可能性に開かれているのです。自分が本物であり、なおかつ成長するために、オープンで安全なスペースを持つ環境を求めてください。LGBTコミュニティの平等と包容力を育む機会を得たことを光栄に思うとともに、その価値観を共有し優先する企業で働けることを誇りに思います。"