ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包摂）に重点を置いた評価指標を用い、3年連続で上位にランクイン サプライヤーの多様性：マイノリティが経営する下請け企業の上位10社より40.9％、上位50社より82％高い。

ニューヨーク州ニューヨーク - 2016年4月25日 - ニールセンは、DiversityInc 2016Top 50 Companies for Diversityの41位にランクインしました。  

ニールセンのミッチ・バーンズ最高経営責任者（CEO）は、「多様性と包括性は、ニールセンの成長、強み、革新能力にとって極めて重要です。私たちは、世界中のチームの創造性を高め、私たちがサービスを提供する企業や市場に利益をもたらすために、テクノロジー、リーダーシップ開発、その他の能力に投資しています。"

ニールセンは3年連続の受賞となる。同社の最近のマイルストーンは以下の通り：

• アンジェラ・タルトンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーへの任命と昇格。
• 1週間にわたるグローバル・キャンペーンを実施し、米国外の従業員リソース・グループ（ERG）の会員数を38%増加させた。
• 定着率100％、卒業生の移動率100％を誇る「多様なリーダーシップ・ネットワーク」を通じたリーダーシップ育成への投資。2015年のクラスでは、プログラムを米国外に拡大した。
• 多様なサプライヤーに対するプロボノ・コンサルティング、指導、財務教育の提供。
• 両親の休暇を長期化し、休暇手当を充実させる。
• LGBT ERGを活用し、トランスジェンダー教育に焦点を当てたプログラムを提供する。
• スペシャルオリンピックスとの提携（6年目）。2015年の世界夏季大会では、500人のアスリートを対象にカスタマイズしたグローバル調査を実施。

「ニールセンのダイバーシティの定義は、目に見えるものだけではありません。「才能、スキル、経験、文化的背景の幅広さが、私たち一人ひとりをユニークにしているのです。これらの違いを当社とクライアントのために活用することで、優れた結果を生み出してきました。私たちの社員がテーブルにつくだけでは十分ではありません。私たちは、社員がテーブルで発言し、その声が届くことを望んでいるのです」。

DiversityIncが1,800社以上を対象に毎年行っている調査は、女性、マイノリティ、障がい者、LGBT、退役軍人の雇用、定着、昇進に関する全米トップ企業を追跡するものです。この調査は、この種の調査としては最も厳密でデータ重視のもののひとつであり、米国最大級の雇用主における人種／民族、性別に基づく詳細な属性を測定している。

「ミッチ・バーンズ最高経営責任者（CEO）とアンジェラ・タルトンCDOの指揮の下、ニールセンはダイバーシティに関連した役員報酬へのサインオフを含む、全社的な強力なエグゼクティブ・アカウンタビリティによって、リストの上位に進出しています」と、DiversityIncの創設者兼CEOであるルーク・ヴィスコンティは述べている。

米国を拠点とする従業員1,000人以上の企業に応募資格があり、参加費用は無料。各企業の順位は、300の質問からなるアンケートのデータに基づき、183の個別要因の客観的分析に基づいて決定される。均等に加重された4つの測定分野は、「人材パイプライン」、「公平な人材開発」、「CEO/リーダーシップへのコミットメント」、「サプライヤーの多様性」である。

ニールセンについて ニールセン

ニールセン・ホールディングス・ピーエルシー（Nielsen Holdings plc、NYSE: NLSN）は、消費者が何を視聴し、何を購入するかを包括的に把握するグローバル・パフォーマンス・マネジメント企業である。ニールセンのウォッチ部門は、メディアや広告のクライアントに、動画、音声、テキストなど、コンテンツが消費されるあらゆるデバイスを網羅したトータルオーディエンス測定サービスを提供している。Buy部門は、消費財メーカーや小売業者に対し、業界唯一のグローバルな小売パフォーマンス測定サービスを提供しています。ニールセンは、ウォッチ・セグメントとバイ・セグメント、およびその他のデータソースからの情報を統合することで、クライアントにワールドクラスの測定と、パフォーマンス向上に役立つアナリティクスの両方を提供しています。S&P500の一社であるニールセンは、100カ国以上で事業を展開し、世界人口の90％以上をカバーしています。詳細はwww.nielsen.com。

ニールセンについて ダイバーシティ

DiversityIncの使命は、ダイバーシティのビジネス上のメリットを教育し、明確にすることである。DiversityInc Top 50 Companies for Diversityは、多くの企業がダイバーシティ・マネジメント・イニシアチブのビジネス価値を理解し始めた2001年に始まりました。2016年のTop 50 Companies for Diversityの結果は、DiversityInc.comおよびDiversityInc誌で紹介されます。詳細については、www.diversityinc.com、http s://www.facebook.com/Diversity Inc、https://twitter.com/DiversityInc、https://www.linkedin.com/company/DiversityInc。

コンタクト

Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com