Trzeci rok z rzędu awansuje na liście dzięki zastosowaniu podejścia opartego na metrykach do różnorodności i integracji Różnorodność dostawców: 40,9% więcej niż w pierwszej 10 i 82% więcej niż w pierwszej 50 dla podwykonawców będących własnością mniejszości
Nowy Jork, NY - 25 kwietnia 2016 - Nielsen zdobył pozycję #41 na liście DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity.
Dyrektor generalny Nielsena, Mitch Barns, powiedział: "Różnorodność i integracja są kluczowe dla wzrostu, siły i zdolności Nielsena do wprowadzania innowacji. Inwestujemy w technologię, rozwój przywództwa i inne możliwości, aby zwiększyć kreatywność naszych zespołów na całym świecie i przynieść korzyści firmom i rynkom, które obsługujemy."
To już trzeci rok z rzędu Nielsena na liście. Do ostatnich kamieni milowych firmy należą:
- Powołanie i awans Angeli Talton na stanowisko Chief Diversity Officer.
- Zakończenie tygodniowej kampanii globalnej, która zwiększyła liczbę członków employee resource group (ERG) poza USA o 38%.
- Inwestowanie w rozwój przywództwa poprzez Diverse Leadership Network, który ma 100% retencji i 100% przepływu absolwentów. Klasa z 2015 roku rozszerzyła program poza Stany Zjednoczone.
- Zapewnienie doradztwa pro bono, mentoringu i edukacji finansowej dla zróżnicowanych dostawców.
- Wzmocnienie świadczeń z tytułu czasu wolnego od pracy o dłuższy urlop dla rodziców.
- Wykorzystanie LGBT ERG do zaoferowania programów skupionych na edukacji transgenderowej.
- Partnerstwo z Olimpiadami Specjalnymi (szósty rok), w tym niestandardowe globalne badanie 500 sportowców podczas Światowych Letnich Igrzysk w 2015 r.
"Definicja różnorodności w firmie Nielsen to znacznie więcej niż to, co widać" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen. "To szeroki zakres talentów, umiejętności, doświadczeń i środowisk kulturowych, które sprawiają, że każdy z nas jest wyjątkowy. Wykorzystanie tych różnic dla naszej firmy i naszych klientów przynosi doskonałe rezultaty. Nie wystarczy, aby nasi pracownicy mieli miejsce przy stole. Chcemy, aby mieli głos przy stole i wiedzieli, że ich głos zostanie usłyszany."
Coroczne badanie DiversityInc, obejmujące ponad 1800 firm, śledzi najlepsze firmy w kraju pod względem zatrudniania, zatrzymywania i promowania kobiet, mniejszości, osób niepełnosprawnych, LGBT i weteranów. Jest to jedno z najbardziej rygorystycznych, opartych na danych badań tego typu, mierzące szczegółowe dane demograficzne oparte na rasie/pochodzeniu etnicznym i płci u największych amerykańskich pracodawców.
"Pod kierownictwem CEO Mitcha Barnsa i CDO Angeli Talton, Nielsen przesuwa się w górę listy dzięki silnej odpowiedzialności kadry kierowniczej w całej firmie, w tym podpisaniu się pod wynagrodzeniem kadry kierowniczej związanym z różnorodnością" - powiedział Luke Visconti, założyciel i CEO DiversityInc.
Do konkursu mogą przystąpić firmy zatrudniające ponad 1000 pracowników w Stanach Zjednoczonych, a udział w nim nie wiąże się z żadnymi kosztami. Ranking każdej firmy jest oparty na obiektywnej analizie 183 odrębnych czynników, na podstawie danych z ankiety zawierającej 300 pytań. Cztery równorzędne obszary pomiaru to: Talent Pipeline, Równomierny rozwój talentów, Zaangażowanie CEO/Liderów oraz Różnorodność dostawców.
O NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) jest globalną firmą zarządzającą wydajnością, która zapewnia kompleksowe zrozumienie tego, co konsumenci oglądają i kupują. Segment Watch firmy Nielsen zapewnia klientom z branży medialnej i reklamowej usługi w zakresie pomiaru całkowitej widowni na wszystkich urządzeniach, na których konsumowane są treści wideo, audio i tekst. Segment Buy oferuje producentom i detalistom pakowanych dóbr konsumpcyjnych jedyne w branży globalne spojrzenie na pomiar efektywności sprzedaży detalicznej. Integrując informacje z segmentów Watch i Buy oraz innych źródeł danych, Nielsen zapewnia swoim klientom zarówno światowej klasy pomiary, jak i analizy, które pomagają poprawić wyniki. Nielsen, firma z listy S&P 500, prowadzi działalność w ponad 100 krajach, które obejmują ponad 90% światowej populacji. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nielsen.com.
O DiversityInc
Misją DiversityInc jest edukacja i wyjaśnianie korzyści biznesowych płynących z różnorodności. Lista DiversityInc Top 50 Companies for Diversity powstała w 2001 roku, w tym samym czasie, gdy wiele korporacji zaczynało rozumieć biznesową wartość inicjatyw związanych z zarządzaniem różnorodnością. Wyniki 2016 Top 50 Companies for Diversity zostaną przedstawione na stronie DiversityInc.com oraz w magazynie DiversityInc. Więcej informacji można znaleźć na stronach www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc lub https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.
KONTAKT
Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
