Progression dans la liste pour la troisième année consécutive grâce à une approche de la diversité et de l'inclusion basée sur des mesures ciblées Diversité des fournisseurs : 40,9 % de plus que le top 10 et 82 % de plus que le top 50 pour les sous-traitants appartenant à des minorités.
New York, NY - 25 avril 2016 - Nielsen a obtenu la place n°41 sur la liste DiversityInc 2016 des 50 meilleures entreprises pour la diversité.
Le PDG de Nielsen, Mitch Barns, a déclaré : "La diversité et l'inclusion sont cruciales pour la croissance, la force et la capacité d'innovation de Nielsen. Nous investissons dans la technologie, le développement du leadership et d'autres capacités afin d'améliorer la créativité de nos équipes à l'échelle mondiale et de profiter aux entreprises et aux marchés que nous servons."
C'est la troisième année consécutive que Nielsen figure sur la liste. L'entreprise a récemment franchi des étapes importantes :
- La nomination et la promotion d'Angela Talton au poste de responsable de la diversité.
- Réalisation d'une campagne mondiale d'une semaine qui a permis d'augmenter de 38 % le nombre de membres des groupes de ressources des employés (ERG) en dehors des États-Unis.
- Investir dans le développement du leadership par le biais du Diverse Leadership Network, dont le taux de rétention et le mouvement des diplômés sont de 100 %. La promotion 2015 a étendu le programme au-delà des États-Unis.
- Fournir des services de conseil, de mentorat et d'éducation financière à titre gracieux à divers fournisseurs.
- Amélioration des avantages en matière de congés, avec un congé plus long pour les parents.
- Tirer parti de l'ERG LGBT pour proposer des programmes axés sur l'éducation des transgenres.
- Partenariat avec Special Olympics (sixième année), comprenant une enquête mondiale personnalisée auprès de 500 athlètes lors des Jeux mondiaux d'été en 2015.
"La définition de la diversité chez Nielsen est bien plus que ce que vous voyez", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "C'est l'étendue des talents, des compétences, des expériences et des contextes culturels qui rendent chacun d'entre nous unique. Tirer parti de ces différences pour notre entreprise et nos clients a produit des résultats supérieurs. Il ne suffit pas que nos associés aient un siège à la table. Nous voulons qu'ils aient une voix à la table et qu'ils sachent que leur voix sera entendue."
L'enquête annuelle de DiversityInc, menée auprès de plus de 1 800 entreprises, recense les meilleures entreprises du pays en matière de recrutement, de maintien en poste et de promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT et des anciens combattants. Il s'agit de l'une des enquêtes les plus rigoureuses et les plus fondées sur des données de ce type, qui évalue les données démographiques détaillées en fonction de la race, de l'origine ethnique et du sexe chez certains des plus grands employeurs américains.
"Sous la direction de Mitch Barns, PDG, et d'Angela Talton, CDO, Nielsen progresse dans la liste grâce à une forte responsabilisation des cadres dans toute l'entreprise, y compris la signature de la rémunération des cadres liée à la diversité", a déclaré Luke Visconti, fondateur et PDG de DiversityInc.
Les entreprises comptant plus de 1 000 employés basés aux États-Unis peuvent participer, et il n'y a aucun coût pour concourir. Le classement de chaque entreprise est basé sur une analyse objective de 183 facteurs distincts, à partir des données d'une enquête comportant 300 questions. Les quatre domaines d'évaluation à pondération égale sont les suivants : le vivier de talents, le développement équitable des talents, l'engagement du PDG/leadership et la diversité des fournisseurs.
À PROPOS DE NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une société mondiale de gestion des performances qui fournit une compréhension complète de ce que les consommateurs regardent et achètent. Le segment Watch de Nielsen fournit aux clients des médias et de la publicité des services de mesure d'audience totale sur tous les appareils où le contenu - vidéo, audio et texte - est consommé. Le segment Buy offre aux fabricants de biens de consommation et aux détaillants la seule vue globale de l'industrie sur la mesure de la performance du commerce de détail. En intégrant les informations de ses segments Watch et Buy et d'autres sources de données, Nielsen fournit à ses clients des mesures de classe mondiale ainsi que des analyses qui les aident à améliorer leurs performances. Nielsen, une société du S&P 500, est présente dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.
À propos de DiversityInc
La mission de DiversityInc est de faire connaître et de clarifier les avantages commerciaux de la diversité. La liste des 50 meilleures entreprises pour la diversité de DiversityInc a débuté en 2001, au moment même où de nombreuses entreprises commençaient à comprendre la valeur commerciale des initiatives de gestion de la diversité. Les résultats du Top 50 des entreprises pour la diversité 2016 seront présentés sur DiversityInc.com et dans le magazine DiversityInc. Pour plus d'informations, consultez les sites www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc ou https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.
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