2018 Working Mother & AVTAR Best Companies for Women in India」は、女性の労働参加向上に向けた取り組みを持続している企業を表彰するものです。

ムンバイ、2018年10月1日 - ニールセン・インディアは、2018年ワーキングマザー＆AVTAR調査による「インドで女性にとって最も働きがいのある企業100社」に3年連続で選ばれた。インドの女性にとって最も働きがいのある企業100社（BCWI）」の第3版は、女性が働きやすい職場づくりに顕著な取り組みを行った企業を称えるものである。2018年版では、業種を問わず345社が参加し、労働人口統計、採用、定着、キャリアアップ・プログラム、安全・セキュリティ・イニシアチブ、福利厚生、企業文化、休暇、フレキシブル・ワーク、ワーク・ライフ・プログラムなど、複数の基準で評価された。

ニールセン・インディアの南アジアCHROであるマヒパル・ナイールは、今回の受賞について次のように述べています。ニールセン・インドでは、多様性とインクルージョンが成長に不可欠であるだけでなく、重要なこととして、当社の革新能力の中核をなすものだと考えてきました。男女の多様性へのコミットメントと、女性社員のキャリアアップを支援する当社の取り組みが、3年連続で国内ベスト100社にランクインしたことを謙虚に受け止め、光栄に思います。大きな評価には大きな責任が伴いますが、ニールセン・インディアは健全で多様性のある職場への道を歩み続けます。

ニールセンの南アジア地域ダイバーシティリーダーであるニティア・バラ氏は、今回の受賞について、「トップ100に入ったことに加えて、大きな誇りを感じるのは、フレキシブルなワークプログラムへのアクセス、育児支援手当の提供、セクハラ防止ポリシーの遵守という3つの主要カテゴリーでポールポジションを獲得したことです。私たちの努力によって、女性にとって安全で思いやりのある職場を築いているだけでなく、ニールセンの社員一人ひとりに望ましい職場環境を提供するために、時代とともに進化しているのです。"

ニールセン・インドは全国で5,000人以上の従業員を雇用しており、そのうち23％が女性従業員である。同社は様々な従業員リソースグループを形成しており、その中でもWomen in Nielsenは、採用、専門能力開発、コミュニティへの働きかけ、エンゲージメント、教育などの重点分野にわたる継続的な改善に注力している。また、託児所、出産手当、フレックスタイム制、賃金平準化、働く母親や女性のためのグローバル・キャリア開発プログラムなどの福利厚生も常に先進的である。

ニールセンについて ニールセン

ニールセン・ホールディングス・ピーエルシー（Nielsen Holdings plc、NYSE: NLSN）は、世界中の消費者と市場について、最も完全で信頼できる見解を提供するグローバルな測定・データ分析企業です。ニールセン独自のデータを他のデータソースと組み合わせることで、世界中のクライアントが、今何が起きているのか、次に何が起きるのか、そしてその知識に基づいてどのように行動するのがベストなのかを理解できるよう支援しています。ニールセンは90年以上にわたり、科学的厳密性と革新性に基づいたデータとアナリティクスを提供し、メディア、広告、小売、消費財業界が直面する最も重要な問題に答える新しい方法を開発し続けています。S&P500の一社であるニールセンは、100カ国以上で事業を展開し、世界人口の90％以上をカバーしています。詳しくはwww.nielsen.comをご覧ください。

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