ニールセンでは、人やアイデアの多様性が、私たちとクライアントの成功につながると信じています。当社は、権威あるDiversityIncの2020年ダイバーシティ企業トップ50で 第20位 に選ばれたことを誇りに思います。また、ニールセンは従業員リソースグループ(ERG)で12位、取締役会で6位に選ばれました。

「2019年、私たちは取締役会の多様化とERGの再考に多大な努力を払って、ビジネスと従業員体験に大きな影響を与えました」と、最高経営責任者(CEO)兼最高ダイバーシティ責任者のデビッド・ケニーは述べています。「取締役会と従業員リソースグループの両方でトップ企業に選ばれたことは、私たち全員が誇りに思えるような進歩を続けていることを示すのに役立ちます。」

この賞を受賞したからといって、 つまり、私たちの仕事は終わったということです。引き続き、説明責任を強化していきます。 ダイバーシティ&インクルージョン あらゆるレベルのリーダーが従業員を進化させる リソースグループ(ERG)との対話の機会を増やす 民族性、障害、メンタルヘルスなどに関連する問題に関するリーダー 個人的および専門的な成長の障壁となる可能性のある領域。

Sandra Sims-Williams氏を追加しました。 ダイバーシティ&インクルージョン担当シニアバイスプレジデント 私たちが選ばれる雇用主になりたい才能、私たちのコミュニティにとって私たちはなりたい そして、お客様にとって、私たちは信頼され、価値あるパートナーでありたいと考えています。多様性 そして、インクルージョンは、私たちの人々と私たちの可能性を最大限に引き出すための鍵です。 ビジネス」

また、ダイバーシティにも投資しています そして、クライアントとコミュニティに利益をもたらすインクルージョンイニシアチブ。私たちは定期的に調査と洞察を共有しています ニールセンについて アジア系アメリカ人、ラテン系アメリカ人、アフリカ系アメリカ人 Diverse Intelligence Seriesを通じて消費者を育成します。また、サポートできることを誇りに思っています 次のような多文化コミュニティの代表を増やすイニシアチブ Project TrueCountを通じて、公正で正確な2020年米国国勢調査を推進しています。