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ニールセンがヒューマン・ライツ・キャンペーンの2021年企業平等指数で8回連続の満点を獲得

2分で読めるシリーズ|2021年1月号
HCR企業平等指数2021

ニールセンは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の2021年企業平等指数(CEI)で100%の評価を得ており、「LGBTQ平等のための働きがいのある会社」にも選ばれている。

CEIは、LGBTQの職場における平等に関する企業の方針と実践を測定する、全米で最も優れたベンチマーク調査および報告書です。ニールセンは、今年最高点を獲得した767の米国主要企業の仲間入りをしました。

「ニールセンの多様性・公平性・インクルージョン担当上級副社長であるサンドラ・シムズ=ウィリアムズ氏は、「LGBTQの従業員は、世界中の多様な従業員にとって不可欠な存在です。「ニールセンの多様性、公平性、インクルージョン担当上級副社長であるサンドラ・シムズ=ウィリアムズ氏は、次のように語っています。

ニールセンは、LGBTQアソシエイト、アライ、PRIDEビジネスリソースグループ(BRG)の努力を特に誇りに思っています。世界中のニールセンのPRIDEメンバーは、プライド・マーチに参加したり、職場でのLGBTQの平等に関する情報満載のウェビナー(ニールセンについて )を開催したり、その他の支援活動も評価されています。例えば

世界中の多くの市場で、ニールセンはLGBTQの社員にも包括的な福利厚生を提供しています。 

米国では、ニールセンは同性カップルのための出産/養子縁組ポリシー、12週間の有給育児休暇、養子縁組と代理出産のための払い戻しをカバーする包括的な不妊給付プロバイダーを提供しています。ニールセン中国は最近、健康保険、結婚休暇、育児休暇、養子縁組休暇、転居支援に関するLGBTQ福利厚生を更新した。南アジアや東南アジアの一部の市場でも、2020年に同性パートナーへの医療給付が始まった。