"성소수자 직원은 전 세계의 다양한 인력에서 없어서는 안 될 중요한 부분입니다."라고 닐슨의 다양성, 형평성 및 포용성 담당 수석 부사장 Sandra Sims-Williams는 말합니다. "우리는 직장 정책, 비즈니스 리소스 그룹, 기업 문화를 통해 성소수자 평등을 증진하기 위해 최선을 다하고 있습니다."

우리는 특히 성소수자 직원, 동맹사 및 PRIDE 비즈니스 리소스 그룹(BRG)의 노력에 자부심을 느낍니다. 전 세계 닐슨의 PRIDE 회원들은 프라이드 행진에 참여하고, 직장 내 성소수자 평등에 관한 유익한 웨비나를 주최하고, 옹호 활동을 인정받아 여러 상을 수상했습니다. 예를 들면 다음과 같습니다:

• 닐슨 인도는 인도 최초의 레즈비언, 게이, 양성애자, 성전환자, 인터섹스(LGBTI) 취업 박람회의 골드 스폰서였으며, 커뮤니티 비즈니스 LGBT+ 직장 포용성 가이드의 모범 사례 연구로 소개되었습니다. 
• 닐슨은 스페인에서 레즈비언, 게이, 트랜스젠더, 양성애자 연맹(FELGTB) 으로부터 LGTBI+ 다양성을 위한 5대 최우수 기업 중 하나로 선정되었습니다.
• 멕시코에서 닐슨은 3년 연속 EquidadMX 상을 수상했습니다. 닐슨 멕시코는 비정부기구인 알마스 카우티바스를 통해 약 500kg의 식료품과 생필품을 교도소에 수감 중인 성소수자들을 위해 기부했습니다. 약 200명의 닐슨 직원과 가족들이 멕시코시티 프라이드 퍼레이드에 참여했습니다.

전 세계 여러 시장에서 닐슨은 성소수자 직원들에게 포용적인 혜택을 제공하고 있습니다. 

미국에서 닐슨은 동성 커플을 위한 출산/입양 정책, 12주 유급 육아휴직, 입양 및 대리모에 대한 환급을 보장하는 포괄적인 불임 혜택 제공업체를 제공합니다. 닐슨 차이나는 최근 건강 보험, 결혼 휴가, 육아 휴가, 입양 휴가 및 이주 지원에 대한 LGBTQ 혜택을 업데이트했습니다. 남아시아 및 동남아시아의 일부 시장에서도 2020년부터 동성 파트너에게 건강 보험 혜택을 제공하기 시작했습니다.