"尼尔森多元化、平等与包容高级副总裁桑德拉-西姆斯-威廉姆斯（Sandra Sims-Williams）表示："我们的LGBTQ员工是我们全球多元化员工队伍中不可或缺的一部分。"我们致力于通过我们的工作场所政策、业务资源小组和公司文化来促进 LGBTQ 平等。

我们尤其为LGBTQ员工、盟友和我们的PRIDE商业资源小组（BRG）所做的努力感到骄傲。尼尔森遍布全球的PRIDE成员参加了自豪游行，举办了关于工作场所LGBTQ平等的内容丰富的网络研讨会，并因其倡导工作获得了其他认可。例如

• 尼尔森印度公司是印度首届女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人或双性人（LGBTI）招聘会的金牌赞助商，并作为最佳实践案例在《社区商业 LGBT+ 工作场所包容指南》中重点介绍。 
• 在西班牙，尼尔森被国家女同性恋、男同性恋、跨性别者和双性恋者联合会（FELGTB）评为五家在女同性恋、男同性恋、跨性别者和双性恋者多样性方面表现最佳的公司之一。
• 在墨西哥，尼尔森连续第三年荣获 EquidadMX 奖。尼尔森墨西哥公司通过非政府组织Almas Cautivas为监狱中的LGBT+人群捐赠了近500公斤的日用品和生活必需品。近200名尼尔森员工和家属参加了墨西哥城骄傲游行。

在全球许多市场，尼尔森为 LGBTQ 员工提供包容性福利。 

在美国，尼尔森为同性夫妇提供生育/领养政策、12周带薪育儿假以及涵盖领养和代孕报销的全包生育福利。尼尔森中国最近更新了LGBTQ福利，包括医疗保险、婚假、育儿假、收养假和搬迁支持。南亚和东南亚的一些市场也于 2020 年开始为同性伴侣提供医疗福利。