콘텐츠로 건너뛰기
뉴스 센터 > 다양성

Nielsen의 직원 리소스 그룹, 회원 및 참여도 증가

2 분간 읽기 | 2017년 10월

직원 리소스 그룹(ERG)은 Nielsen에서 일상적인 책임의 연장선으로, 직원들이 일상 업무를 완료하면서 개인 개발을 향상시키고 재미있게 지낼 수 있도록 합니다. 우리는 최근 49개국 70개 이상의 사무실에서 5,200명 이상의 직원이 함께 모여 enERGizing 활동으로 가득 찬 일주일 동안 제4회 연례 ERG Experience Week(enERGize Week라고도 함)를 개최했습니다.

"ERG가 계속 성장하고 놀라운 일을 할 수 있도록 하려면 예비 ERG 회원이 자신에게 무엇이 있는지 알아야 합니다"라고 Nielsen의 다양성 프로그램 부사장인 Sherri Dublin은 말했습니다. "ERG 체험 주간 동안 우리는 관심 있는 동료들에게 ERG에 가입하는 것을 자신의 삶과 경력으로 다시 연결할 수 있는 방법을 보여주기 위해 개인적으로나 직업적으로 직원을 개발하는 ERG의 힘을 강조했습니다."

enERGize 2017을 시작하기 위해 Nielsen의 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 두 개의 가상 글로벌 타운 홀 미팅을 주최했습니다. 이 회의에서 그녀는 상하이, 두바이, 영국 옥스포드의 다른 리더들과 함께 ERG가 우리 비즈니스에 가져다주는 가치에 대한 관점을 공유했습니다. 그녀는 ERG를 "혁신 싱크 탱크"로 보겠다는 비전을 강조하면서 직원들의 고유한 배경, 기술 및 관점을 활용하여 고객에게 가치 있는 솔루션을 제공합니다.

올해 "enERGize Week"에는 전 세계 직원들에게 의미 있고 관련성 있는 전문성 개발 및 일과 삶의 균형 교육을 제공하는 데 우선순위를 두었습니다. 이 이니셔티브의 일환으로 Nielsen 직원들은 설득력 있는 스토리텔링, 무의식적 편견, 다문화 통찰력 및 솔루션을 통한 성장 촉진과 같은 주제를 다루는 내부 워크숍에 참여했습니다. 또한 혁신에 도움이 되는 팀 문화를 채택하는 데 중점을 둔 인력 관리자를 위해 특별히 맞춤화된 세션도 있었습니다. 어소시에이트는 또한 감성 지능 향상, 여성 건강 문제 및 변화의 주체가 되는 것을 다루는 개인 개발 세션에 참여했습니다. 이러한 세션은 직원들이 ERG 멤버십을 통해 경험하는 혜택 중 일부에 불과합니다.

이번 주에 가장 흥미로웠던 결과 중 하나는 전 세계에 5개의 새로운 ERG 챕터가 출범하고 한 주 동안 글로벌 ERG 회원이 5% 증가한 것입니다.

"4년 연속으로 ERG Experience(enERGize) Week는 성장의 촉매제 역할을 했습니다.  해가 갈수록 회원 수가 증가하고 관리자도 ERG에 참여합니다"라고 Talton은 말했습니다. "직원과 관리자가 전문성 개발을 통해 개인과 고객 참여 기회를 통해 회사 모두에게 ERG 참여의 이점을 볼 때 ERG에 참여하기로 결정하는 것은 쉬운 일입니다."

또한 Nielsen의 ERG는 모든 직원에게 열려 있기 때문에 (가입하기 위해 다양한 그룹의 구성원 일 필요는 없음) 특히 각 ERG를 후원하는 고위 경영진으로부터 참가자가받는 귀중한 코칭 및 멘토링을 감안할 때 지속적인 성장을 기대합니다 (ERG 당 2-3 개). Nielsen에서 ERG는 회사 전체 전략의 중요한 구성 요소이며 Nielsen에서 하는 모든 일에 다양성과 포용성을 불어넣는 수단입니다.  

ERG와 글로벌 다양성 및 포용성 전략에 대해 자세히 알아보세요.