Nielsen uzyskał 100% wynik w Corporate Equality Index (CEI) Fundacji Human Rights Campaign (HRC) i został uznany za "Najlepsze miejsce pracy dla osób LGBTQ" szósty rok z rzędu. CEI to badanie porównawcze i raport dotyczący polityki i praktyk korporacyjnych związanych z równością w miejscu pracy osób LGBTQ.
Wykazanie zewnętrznego zaangażowania na rzecz równości LGBTQ było kluczowym kryterium, aby znaleźć się w indeksie 2019. W ciągu ostatniego roku Nielsen rozszerzył możliwości raportowania swojego krajowego panelu telewizyjnego, aby policzyć widowni małżonków i partnerów tej samej płci. Ulepszenie było wysiłkiem wielofunkcyjnym, podjętym przy znaczącym wsparciu naszych liderów i członków grupy zasobów pracowniczych PRIDE (LGBTQ i sojusznicy), a także GLAAD. Dodatkowe zaangażowanie klientów i społeczności wokół danych LGBTQ miało zasięg globalny i skupiało się na tym, jak konsumenci LGBTQ robią zakupy i wydają pieniądze. Na przykład, nasze oddziały PRIDE w Niemczech i Polsce wydały swoje pierwsze w historii raporty konsumenckie dotyczące osób LGBTQ. Raporty te mierzą zachowania konsumentów i trendy zakupowe, aby zilustrować znaczenie rynkowe społeczności LGBTQ.
"W firmie Nielsen nasi współpracownicy są naszym atutem. Bylibyśmy niedbali, gdybyśmy nie słuchali ich przy podejmowaniu decyzji o tym, jak rozwijać naszą ofertę dla klientów" - powiedziała Megan Clarken, Chief Commercial Officer, Global Media for Nielsen i Executive Sponsor PRIDE. "Wiele kluczowych postępów w pomiarach LGBTQ, które poczyniliśmy jako firma, można prześledzić bezpośrednio dzięki ciężkiej pracy i przewidywaniu liderów i członków PRIDE. Będą oni nadal stanowić nasz największy atut w promowaniu równości i akceptacji długo w przyszłości."
Nasza pracownicza grupa PRIDE (LGBTQ and allies) jest w centrum wszystkich naszych działań wewnętrznych i zewnętrznych dotyczących równości LGBTQ. Grupa działa w 15 krajach na całym świecie, obejmując Europę, Amerykę Łacińską i Amerykę Północną. Ostatnio PRIDE rozszerzyło swoją działalność na Azję, uruchamiając rozdział w Indiach. Liderzy i członkowie PRIDE doprowadzili do rozszerzenia naszej polityki niedyskryminacji z zakresu regionalnego na politykę globalną, która chroni pracowników na podstawie orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Ponadto zespół PRIDE wpłynął na naszą politykę darowizn korporacyjnych, która zabrania przekazywania środków przez firmę podmiotom dyskryminującym na podstawie orientacji seksualnej i tożsamości płciowej.
Nasza polityka i praktyki w zakresie LGBTQ zyskały uznanie na całym świecie. Nielsen Polska został uznany za Pracodawca Roku wspierający środowiska LGBTQ w konkursie Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business Awards. Tymczasem Nielsen Mexico został uhonorowany 2019 Best Places to Work for LGBT przez "HRC Equidad Mexico", odpowiednik Human Rights Campaign Corporate Equality Index. Nielsen Mexico zdobył to wyróżnienie przez dwa kolejne lata.
"Mamy obowiązek wobec naszych pracowników LGBTQ, aby konsekwentnie ewoluować nasze zasady, aby zapewnić, że są one na czele najlepszych praktyk w branży", powiedziała Natasha Miller Williams, SVP of Diversity & Inclusion w Nielsen. "Polegamy na HRC i innych organizacjach stojących na czele praw LGBTQ, aby informować o tych postępach. Kiedy wszyscy w Nielsen czują się wzmocnieni, jesteśmy w stanie lepiej tworzyć zwycięskie rozwiązania dla naszych klientów."
