A Nielsen obteve uma pontuação de 100% no Índice de Igualdade Corporativa (CEI) da Human Rights Campaign (HRC) Foundation e foi reconhecida como "Melhor Local para Trabalhar para a Igualdade LGBTQ" pelo sexto ano consecutivo. O CEI é uma pesquisa de benchmarking e um relatório sobre políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade no local de trabalho LGBTQ.
Demonstrar um compromisso externo com a igualdade LGBTQ foi um critério-chave a ser incluído no índice de 2019. Durante o ano passado, a Nielsen ampliou as capacidades de reportagem de seu painel nacional de TV para contar mesmo sexo cônjuge e público parceiro. O aprimoramento foi um esforço multifuncional, empreendido com apoio significativo de nossos líderes e membros do grupo de recursos de funcionários PRIDE (LGBTQ e aliados), assim como da GLAAD. O envolvimento adicional dos clientes e da comunidade em torno dos dados LGBTQ foi de âmbito global e focado em como os consumidores LGBTQ compram e gastam. Por exemplo, nossos capítulos PRIDE na Alemanha e Polônia divulgaram seus primeiros relatórios de consumo LGBTQ de sempre. Esses relatórios medem o comportamento do consumidor e as tendências de compra para ilustrar a importância da comunidade LGBTQ no mercado.
"Na Nielsen, nossos associados são nossa vantagem. Seria negligente não ouvi-los quando tomamos decisões sobre como evoluir nossas ofertas aos clientes", disse Megan Clarken, Diretora Comercial, Global Media da Nielsen e Patrocinadora Executiva da PRIDE. "Muitos dos principais avanços de medição LGBTQ que fizemos como empresa podem ser rastreados diretamente ao trabalho duro e à visão dos líderes e membros da PRIDE. Eles continuarão a ser nosso maior ativo para promover a igualdade e a aceitação por muito tempo no futuro".
Nosso grupo de recursos de funcionários PRIDE (LGBTQ e aliados) está no centro de tudo o que fazemos interna e externamente em torno da igualdade LGBTQ. O grupo está ativo em 15 países ao redor do mundo, abrangendo a Europa, América Latina e América do Norte. PRIDE também se expandiu recentemente para a Ásia, com o lançamento de seu capítulo Índia. Líderes e membros do PRIDE lideraram a expansão de nossa política não discriminatória de âmbito regional para uma política global que protege os funcionários com base na orientação sexual e identidade de gênero. Além disso, nossa equipe PRIDE influenciou nossa política corporativa de doação, que proíbe a doação de fundos pela empresa a entidades que discriminam com base na orientação sexual e identidade de gênero.
Nossas políticas e práticas LGBTQ têm conquistado outros reconhecimentos em todo o mundo. A Nielsen Polônia foi reconhecida como LGBTQ Apoiando o Empregador do Ano no Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business Awards. Enquanto isso, a Nielsen México foi homenageada com o 2019 Best Places to Work for LGBT pela "HRC Equidad Mexico", o equivalente ao Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos. A Nielsen México conquistou este reconhecimento por dois anos consecutivos.
"Temos a responsabilidade para com nossos associados LGBTQ de desenvolver consistentemente nossas políticas para garantir que eles estejam na vanguarda das melhores práticas da indústria", disse Natasha Miller Williams, SVP de Diversidade e Inclusão da Nielsen. "Contamos com o HRC e outras organizações na vanguarda dos direitos LGBTQ para informar estes avanços". Quando todos na Nielsen se sentem capacitados, estamos mais aptos a criar soluções vencedoras para nossos clientes".
