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Le politiche e le pratiche LGBTQ di Nielsen premiate dalla Fondazione Human Rights Campaign

3 minuti di lettura | Aprile 2019

Nielsen ha ottenuto un punteggio del 100% nell'Indice di Uguaglianza Aziendale (CEI) della Fondazione Human Rights Campaign (HRC) ed è stata riconosciuta come "Miglior posto di lavoro per l'uguaglianza LGBTQ" per il sesto anno consecutivo. Il CEI è un'indagine e un rapporto di benchmarking sulle politiche e le pratiche aziendali relative all'uguaglianza LGBTQ sul posto di lavoro.

La dimostrazione di un impegno esterno per l'uguaglianza LGBTQ è stato un criterio chiave per essere inclusi nell'indice 2019. Nel corso dell'ultimo anno, Nielsen ha ampliato le capacità di reporting del suo panel televisivo nazionale per contare il pubblico di coniugi e partner dello stesso sesso. Il miglioramento è stato uno sforzo interfunzionale, intrapreso con il supporto significativo dei nostri leader e membri del gruppo di risorse dei dipendenti PRIDE (LGBTQ e alleati) e di GLAAD. Il coinvolgimento dei clienti e della comunità sui dati LGBTQ è stato di portata globale e si è concentrato sulle modalità di acquisto e di spesa dei consumatori LGBTQ. Ad esempio, i nostri capitoli PRIDE in Germania e Polonia hanno pubblicato i loro primi rapporti sui consumatori LGBTQ. Questi rapporti misurano il comportamento dei consumatori e le tendenze di acquisto per illustrare l'importanza del mercato della comunità LGBTQ.

"In Nielsen, i nostri collaboratori sono il nostro vantaggio. Saremmo negligenti se non li ascoltassimo quando decidiamo come far evolvere le nostre offerte ai clienti", ha dichiarato Megan Clarken, Chief Commercial Officer, Global Media di Nielsen e sponsor esecutivo del PRIDE. "Molti dei progressi chiave nella misurazione LGBTQ che abbiamo fatto come azienda possono essere ricondotti direttamente al duro lavoro e alla lungimiranza dei leader e dei membri del PRIDE. Essi continueranno ad essere la nostra più grande risorsa per promuovere l'uguaglianza e l'accettazione anche in futuro".

Il nostro gruppo di risorse per i dipendenti PRIDE (LGBTQ e alleati) è al centro di tutto ciò che facciamo internamente ed esternamente in materia di uguaglianza LGBTQ. Il gruppo è attivo in 15 Paesi del mondo, tra Europa, America Latina e Nord America. Recentemente il PRIDE si è esteso anche all'Asia, con il lancio del suo capitolo in India. I leader e i membri del PRIDE hanno guidato l'espansione della nostra politica di non discriminazione da un ambito regionale a una politica globale che protegge i dipendenti sulla base dell'orientamento sessuale e dell'identità di genere. Inoltre, il nostro team PRIDE ha influenzato la nostra politica di donazione aziendale, che vieta la donazione di fondi da parte dell'azienda a enti che discriminano sulla base dell'orientamento sessuale e dell'identità di genere.

Le nostre politiche e pratiche LGBTQ hanno ottenuto altri riconoscimenti in tutto il mondo. Nielsen Polonia è stata riconosciuta come Datore di lavoro sostenitore LGBTQ dell'anno nell'ambito dei Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business Awards. Nel frattempo, Nielsen Messico è stata premiata come Best Places to Work for LGBT 2019 da "HRC Equidad Mexico", l'equivalente dello Human Rights Campaign Corporate Equality Index. Nielsen Messico ha ottenuto questo riconoscimento per due anni consecutivi.

"Abbiamo la responsabilità nei confronti dei nostri collaboratori LGBTQ di evolvere costantemente le nostre politiche per garantire che siano all'avanguardia delle best practice del settore", ha dichiarato Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion di Nielsen. "Ci affidiamo all'HRC e ad altre organizzazioni in prima linea per i diritti LGBTQ per informare questi progressi. Quando tutti in Nielsen si sentono responsabilizzati, siamo in grado di creare soluzioni vincenti per i nostri clienti".