尼尔森在人权运动（HRC）基金会的企业平等指数（CEI）中获得了100%的高分，连续第六年被评为 "LGBTQ平等最佳工作场所"。CEI 是一项有关 LGBTQ 工作场所平等的企业政策和实践的基准调查和报告。

证明对 LGBTQ 平等的外部承诺是列入 2019 年指数的一个关键标准。在过去的一年中，尼尔森扩大了其全国电视面板的报告能力，以计算 同性配偶和伴侣观众.这一改进是一项跨职能的工作，得到了我们的 PRIDE（LGBTQ 和盟友）员工资源小组领导和成员以及 GLAAD 的大力支持。围绕 LGBTQ 数据的其他客户和社区参与是全球性的，重点关注 LGBTQ 消费者如何购物和消费。例如，我们在德国和波兰的 PRIDE 分会首次发布了 LGBTQ 消费者报告。这些报告衡量了消费者行为和购物趋势，以说明 LGBTQ 群体的市场重要性。

"在尼尔森，员工是我们的优势。如果我们在决定如何发展为客户提供的服务时不听取他们的意见，那将是我们的失职，"尼尔森全球媒体首席商务官兼PRIDE执行赞助商梅根-克拉克恩（Megan Clarken）说。尼尔森全球媒体首席商务官、PRIDE 执行赞助商梅根-克拉克恩（Megan Clarken）表示："我们公司在 LGBTQ 测量方面取得的许多重要进步都可以直接归功于 PRIDE 领导人和成员的辛勤工作和远见卓识。在未来很长一段时间内，他们将继续成为我们促进平等和接纳的最大资产。

我们的 PRIDE（男女同性恋、双性恋、变性者和同盟者）员工资源小组是我们对内对外围绕男女同性恋、双性恋、变性者和同盟者平等所做的一切工作的核心。该团体活跃在全球 15 个国家，包括欧洲、拉丁美洲和北美洲。最近，PRIDE 还扩展到了亚洲，成立了印度分部。在 PRIDE 领导人和成员的领导下，我们的非歧视政策从地区范围扩展到全球范围，为员工提供基于性取向和性别认同的保护。此外，我们的 PRIDE 团队还影响了我们的企业捐赠政策，该政策禁止公司向基于性取向和性别认同进行歧视的实体捐赠资金。

我们的女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者政策和实践在全球范围内获得了其他认可。尼尔森波兰公司被评为 年度LGBTQ支持雇主年度LGBTQ支持雇主。同时，尼尔森墨西哥被 "HRC Equidad Mexico"（相当于人权运动企业平等指数）评为2019年LGBT最佳工作场所。 尼尔森墨西哥公司已连续两年获此殊荣。

"尼尔森多元化与包容性高级副总裁娜塔莎-米勒-威廉姆斯（Natasha Miller Williams）表示："我们对 LGBTQ 员工负有责任，必须不断改进我们的政策，以确保这些政策处于行业最佳实践的前沿。尼尔森多元化与包容性高级副总裁娜塔莎-米勒-威廉姆斯（Natasha Miller Williams）说，"我们依靠HRC和其他站在LGBTQ权利前沿的组织为这些进步提供信息。当尼尔森的每个人都感到自己有能力时，我们就能更好地为我们的客户创造成功的解决方案。