Taxas de retenção em diversos grupos aumentam em meio à implantação bem-sucedida do treinamento de viés inconsciente para gerentes

Nova York, NY – 13 de junho de 2016 – A Nielsen conquistou o 4º lugar no ranking de 2016 da Diversity MBA de "Melhores lugares para mulheres e gerentes diversos trabalharem". O MBA em Diversidade é uma organização nacional de liderança e gestão de talentos.

A honraria do MBA em Diversidade segue uma série de reconhecimentos de diversidade e inclusão da força de trabalho para a Nielsen este ano. A empresa atribui sua ascensão na lista a marcos como os seguintes:

• Aumento da retenção em diversos grupos e aumento da representação racial/étnica em 36% da força de trabalho dos EUA. Tanto a representação feminina global quanto a dos EUA estão em ou acima de 50%, com mulheres em mais de um terço dos cargos de liderança sênior (vice-presidente sênior ou superior) da Nielsen.
• Aumentou em 3,5% o número de membros do ERG (grupo de recursos de funcionários), com 38% dos funcionários participando de pelo menos um ERG.
• Hospedou a segunda Semana Anual de Experiência do ERG (enERGize) para criar consciência do valor do ERG. Mais de 6.500 funcionários participaram do enERGize, representando 57 países e 86 eventos-10 foram engajamentos de clientes. 
• Introduziu o treinamento "Unconscious Bias" para conscientizar todos os gerentes sobre os preconceitos ocultos e reconhecê-los e mitigá-los nas decisões diárias de liderança.
• Lançou a Academia Nielsen de Diversidade de Fornecedores com um webinar financeiro para diversos fornecedores, organizado pelo Diretor Financeiro da Nielsen, Jamere Jackson. 
• Hospedou o primeiro Concurso de Fornecedores Diversos, fornecendo às pequenas e diversas empresas serviços de consultoria pro bono.
• Produziu o relatório "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" e o "Serving our Military Consumers" e "Roger That": Alcançando os atuais relatórios "Consumidores Militares". Estes relatórios foram criados pela Nielsen ERGs, e o conteúdo ganhou a atenção dos clientes e resultou em maiores oportunidades de receita para a empresa.
• Deu início à terceira classe da Diverse Leadership Network (um programa de desenvolvimento de liderança de 18 meses). Em 2015, o programa teve 100% de retenção de seus ex-alunos e 100% em novas funções.

"Sabemos empiricamente que a diversidade e a inclusão podem levar a resultados financeiros superiores para nossos clientes e para a Nielsen", disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. "Em toda a nossa organização, nossos líderes estão trabalhando para conectar os pontos entre a mudança global e multicultural da população e nossa necessidade de diversas habilidades, talentos, experiências e origens culturais em nossa força de trabalho. Estamos orgulhosos de não apenas conquistar um lugar no topo da 10ª edição anual do MBA de Diversidade Melhores Lugares para Mulheres e Gerentes Diversos para Trabalhar, mas subir na lista é um indicador empolgante de que estamos alcançando nossos objetivos."

Mais de 500 empresas participaram da pesquisa. Os rankings foram baseados em pontuações para representatividade, diversidade no conselho, recrutamento, inclusão no local de trabalho, retenção, planejamento sucessório e prestação de contas.  

SOBRE NIELSEN

A Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) é uma empresa de gestão de desempenho global que fornece uma compreensão abrangente do que os consumidores observam e compram. O segmento Watch da Nielsen fornece aos clientes de mídia e publicidade serviços de medição de audiência total em todos os dispositivos onde o conteúdo - vídeo, áudio e texto - é consumido. O segmento Buy oferece aos fabricantes e varejistas de produtos embalados ao consumidor a única visão global da indústria de medição de desempenho do varejo. Ao integrar informações de seus segmentos Watch and Buy e outras fontes de dados, a Nielsen fornece a seus clientes tanto medições de classe mundial quanto análises que ajudam a melhorar o desempenho. A Nielsen, uma empresa S&P 500, tem operações em mais de 100 países que cobrem mais de 90% da população mundial. Para mais informações, visite www.nielsen.com.

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