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尼尔森和罗恩-克拉克学院合作开展第二轮 "神奇摇摆 "活动

2分钟阅读 | 2018年2月

想象一下,学习与企业领导人握手和眼神接触的正确方式,并有机会参观市场研究的最新技术--所有这些都是在中学阶段。来自亚特兰大罗恩-克拉克学院的几位幸运学生最近经历了这些关键的课程,这要感谢我们的 "维持黑人积极领导力和赋权"(SABLE)员工资源小组

尼尔森的非裔美国人亲和小组成员在纽约的科技中心接待了8名学生,参加学校的 "惊人的握手 "比赛的第二轮比赛。该比赛测试学生的专业互动技能,如与他人打招呼时的有力握手和眼神接触。在尼尔森技术中心,纽约的公司高管--客户解决方案高级副总裁Dinda Dupree、社区参与高级副总裁和SABLE执行赞助商Don Lowery、客户解决方案高级副总裁Diana Lucas和客户解决方案高级副总裁Colleen White--向学生们介绍了尼尔森的业务概况。听完概述后,学生们被要求扮演尼尔森的同事,为他们的客户提供建议。在给学生们提供了一些简略的数据和策略选择后,我们的高级领导帮助他们设计虚构的媒体计划来接触消费者。这次比赛考验了学生们对各种选择和潜在结果的思考能力,以及向企业领导介绍他们的解决方案的能力。

"我们SABLE任务的一个重要支柱是加强尼尔森和非裔美国人社区之间的联系,"SABLE成员、客户解决方案经理乔丹-罗宾逊说,也是这次比赛的组织者。"这些男孩和女孩是我们未来的商业和社区领袖。我们与罗恩-克拉克学院的关系使我们能够与有才华、有灵感的学生互动,并帮助他们磨练个人和专业技能"。

学生们对尼尔森科技中心的参观是该校Amazing Shake比赛的第二轮,该比赛在亚特兰大现场开始。这个年度比赛是学校强调个人和专业技能发展的课程的高潮。学生们将有关人际交往和专业礼仪的课程用于各种挑战。比赛将于2018年2月9日至2月11日在亚特兰大结束。

我们与罗恩-克拉克学院的慈善关系并不限于像这次比赛这样的辅导机会。在过去的两年里,我们为我们的非裔美国人举办了具有里程碑意义的员工论坛。 非裔美国人西班牙裔在每次活动中,尼尔森基金会都向罗恩-克拉克学院颁发奖学金。在每次活动中,尼尔森基金会都向罗恩-克拉克学院的学生颁发奖学金。我们相信,今天赋予学生权力将加强我们生活和工作的社区。

唐-拉瑞说:"当尼尔森思考在多元文化的未来的最佳发展方向时,我们必须与年轻一代的成员联系起来,他们将在短期内成为我们和我们客户的决策者,"。"在有幸接待了罗恩-克拉克学院的学生之后,很明显,我们未来的领导人已经具备了为他们将要领导的企业和他们将要居住的社区创造一个繁荣的未来的技能。"