Imaginez que vous appreniez la bonne façon de serrer la main et d'établir un contact visuel avec les dirigeants d'entreprise, et que vous ayez l'occasion de visiter les dernières technologies en matière d'études de marché, tout en étant au collège. Quelques élèves chanceux de la Ron Clark Academy d'Atlanta ont récemment fait l'expérience de ces leçons cruciales grâce à notre groupe de ressources des employés SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment).
Les membres du groupe d'affinité afro-américain de Nielsen ont accueilli huit étudiants dans notre Tech Hub à New York pour le deuxième tour du concours "Amazing Shake" de l'école. Ce concours permet de tester les compétences d'interaction professionnelle des étudiants, telles que les poignées de main et le contact visuel lorsqu'ils saluent les autres. Au Nielsen Tech Hub, des cadres de l'entreprise basés à New York - Linda Dupree, SVP, Client Solutions ; Don Lowery, SVP, Community Engagements and SABLE Executive Sponsor ; Diana Lucas, SVP, Client Solutions ; et Colleen White, SVP, Client Solutions - ont donné aux étudiants un aperçu de haut niveau des activités de Nielsen. Après avoir entendu cette présentation, les étudiants ont été invités à jouer le rôle d'associés de Nielsen conseillant leurs clients. Après avoir donné aux étudiants quelques données abrégées et des options stratégiques, nos dirigeants les ont aidés à concevoir des plans médias fictifs pour atteindre les consommateurs. Le concours a permis de tester la capacité des étudiants à réfléchir aux options et aux résultats potentiels et à présenter leurs solutions aux dirigeants de l'entreprise.
"Un pilier essentiel de notre mission à la SABLE est de renforcer le lien entre Nielsen et la communauté afro-américaine", a déclaré Jordan Robinson, responsable des solutions clients, membre de la SABLE et organisateur du concours. "Ces garçons et ces filles sont nos futurs leaders commerciaux et communautaires. Notre relation avec la Ron Clark Academy nous permet d'interagir avec des étudiants talentueux et inspirants et de les aider à aiguiser leurs compétences personnelles et professionnelles."
La visite des élèves au Nielsen Tech Hub était la deuxième étape du concours Amazing Shake de l'école, qui a débuté sur place à Atlanta. Ce concours annuel est le point culminant du programme scolaire de l'école, qui met l'accent sur le développement des compétences personnelles et professionnelles. Les élèves mettent en pratique les leçons sur les interactions humaines et l'étiquette professionnelle en relevant divers défis. La compétition se terminera à Atlanta du 9 février 2018 au 11 février 2018.
Notre relation philanthropique avec la Ron Clark Academy ne se limite pas à des opportunités de mentorat telles que ce concours. Au cours des deux dernières années, nous avons organisé des forums d'employés importants pour nos employés afro-américains. Afro-Américains et hispaniques associés afro-américains et hispaniques, et lors de chaque événement, la Fondation Nielsen a attribué des bourses d'études aux étudiants de la Ron Clark Academy. Nous sommes convaincus que l'autonomisation des étudiants aujourd'hui renforcera les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
"Alors que Nielsen réfléchit à la meilleure façon d'aller de l'avant dans un avenir multiculturel, il est vital que nous établissions des liens avec les membres des jeunes générations qui seront, dans peu de temps, les décideurs pour nous et pour nos clients", a déclaré Don Lowery. "Après avoir eu le privilège d'accueillir les étudiants de la Ron Clark Academy, il est clair que nos futurs dirigeants sont dotés des compétences nécessaires pour créer un avenir prospère pour les entreprises qu'ils dirigeront et les communautés où ils vivront."
