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ニールセンとロン・クラーク・アカデミーが "The Amazing Shake "の第2ラウンドで協力

2分で読めるシリーズ|2018年2月

企業トップとの正しい握手やアイコンタクトを学び、市場調査の最新技術を見学する機会を、すべて中学生のうちに得ることができるなんて、想像してみてください。アトランタのロン・クラーク・アカデミーの幸運な生徒たちは、SABLE(Sustaining Active Black Leadership and Empowerment)という社員支援グループのおかげで、最近こうした重要なレッスンを体験することができました。

ニールセンのアフリカ系アメリカ人アフィニティ・グループのメンバーが、ニューヨークのテックハブで8人の学生を迎え、同校の「アメイジングシェイク」コンテストの第2ラウンドを開催しました。このコンテストでは、強い握手や挨拶の際のアイコンタクトなど、プロフェッショナルな交流スキルが試されます。Nielsen Tech Hubでは、ニューヨークを拠点とする同社幹部、クライアントソリューション担当SVPのリンダ・デュプリー、コミュニティエンゲージメント担当SVPでSABLEエグゼクティブスポンサーのドン・ロウリー、クライアントソリューション担当SVPのダイアナ・ルーカス、クライアントソリューション担当SVPのコリアン・ホワイトから、Nielsenの事業概要について説明が行われました。その後、学生たちはニールセンのアソシエイトとして、クライアントにアドバイスをする役割を担いました。学生たちは、簡単なデータや戦略の選択肢を示した後、消費者にリーチするための架空のメディアプランを設計するよう、シニアリーダーからサポートを受けました。このコンペティションでは、学生たちが選択肢と潜在的な結果を通して考え、企業のリーダーたちに解決策を提示する能力が試されました。

「SABLEのミッションの重要な柱は、ニールセンとアフリカ系アメリカ人コミュニティの絆を深めることです」と、SABLEメンバーでコンテストの主催者であるクライアントソリューションのマネージャー、ジョーダン・ロビンソンは述べています。「これらの少年少女は、将来のビジネスやコミュニティのリーダーです。ロン・クラーク・アカデミーとの関係により、才能があり刺激的な学生たちと交流し、個人的なスキルや職業上のスキルを磨く手助けをすることができます。"

ニールセン・テック・ハブへの訪問は、アトランタで始まった同校の「アメイジング・シェイク」コンテストの第2ラウンドでした。毎年開催されるこの大会は、個人的なスキルやプロフェッショナルなスキルを身につけることに重点を置いた同校のカリキュラムの集大成です。生徒たちは、ニールセンについて 人間関係や職業上のエチケットのレッスンを、さまざまなチャレンジに活かしています。大会は、2018年2月9日から2月11日までアトランタで開催され、終了する予定です。

ロン・クラーク・アカデミーとの慈善活動は、このコンテストのようなメンタリングの機会だけにとどまりません。過去2年間にわたり、ロン・クラーク・アカデミーの従業員を対象とした画期的なフォーラムを開催してきました。 アフリカ系アメリカ人ヒスパニック系 ヒスパニックニールセン財団は、過去2年間、アフリカ系アメリカ人とヒスパニック系アメリカ人を対象とした画期的な社員フォーラムを開催し、それぞれのイベントでは、ロン・クラーク・アカデミーの学生に奨学金を授与しています。私たちは、今の学生たちに力を与えることが、私たちが生活し、働く地域社会を強化すると信じています。

ドン・ローリーは、「ニールセンが多文化な未来に向けた最善の道を考えるとき、私たちやクライアントの意思決定者となる若い世代の人たちとつながることが極めて重要です」と述べています。「ロンクラークアカデミーの学生を受け入れる機会に恵まれ、未来のリーダーたちが、彼らが率いるビジネスや彼らが住むコミュニティのために豊かな未来を創造するスキルを身につけていることは明らかです」と述べています。

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