中学生のうちに、企業のリーダーと握手をしたり、アイコンタクトをとったり、市場調査の最新テクノロジーを見学したりする正しい方法を学ぶことを想像してみてください。アトランタのロン・クラーク・アカデミーの幸運な学生数名が、最近、Sustaining Active Black Leadership and Empowerment(SABLE) 従業員リソースグループのおかげで、これらの重要な教訓を経験しました。

ニールセンのアフリカ系アメリカ人アフィニティグループのメンバーは、ニューヨークの テックハブ で8人の学生を迎え、同校の「アメージングシェイク」コンテストの第2ラウンドに参加しました。このコンペティションでは、他の人に挨拶するときの強い握手やアイコンタクトなど、専門的な相互作用スキルについて学生がテストされます。Nielsen Tech Hubでは、ニューヨークを拠点とする企業幹部であるLinda Dupree、SVP、Client Solutions;Don Lowery、SVP、コミュニティエンゲージメント、SABLEエグゼクティブスポンサー。ダイアナ・ルーカス、クライアントソリューション担当シニアバイスプレジデント。クライアントソリューション担当シニアバイスプレジデントのコリーン・ホワイトは、ニールセンのビジネスの概要を学生に説明しました。概要を聞いた後、学生はニールセンのアソシエイトとしてクライアントにアドバイスする役割を担うことになりました。学生たちにいくつかの簡単なデータと戦略の選択肢を与えた後、シニアリーダーは、消費者にリーチするための架空のメディアプランを設計するのを手伝いました。このコンペティションでは、選択肢と潜在的な結果について考え、企業のリーダーに解決策を提示する学生の能力がテストされました。

「SABLEの使命の重要な柱は、ニールセンとアフリカ系アメリカ人コミュニティの絆を強化することです」と、SABLEのメンバーであり、コンテストの主催者であるクライアントソリューション担当マネージャーのジョーダン・ロビンソンは述べています。「これらの少年少女たちは、私たちの将来のビジネスとコミュニティのリーダーです。ロン・クラーク・アカデミーとの関係により、才能のある刺激的な学生と交流し、個人的および専門的なスキルを磨くことができます。」

生徒たちのニールセン・テック・ハブへの訪問は、アトランタで始まった同校のアメージング・シェイク・コンペティションの第2ラウンドでした。毎年恒例のコンペティションは、個人的および専門的なスキル開発に重点を置いた学校のカリキュラムの集大成です。生徒が授業を行う ニールセンについて さまざまな課題で使用するための人間との交流とプロフェッショナルなエチケット。コンペティションは、2018年2月9日から2018年2月11日までアトランタで終了します。

ロン・クラーク・アカデミーとの慈善活動は、このコンペティションのようなメンタリングの機会にとどまりません。過去2年間、ニールセンはアフリカ系アメリカ人とヒスパニック系のアソシエイトを対象とした画期的な従業員フォーラムを開催し、そのたびにニールセン財団はロン・クラーク・アカデミーの学生に奨学金を授与してきました。私たちは、今日の学生に力を与えることが、私たちが生活し、働くコミュニティを強化すると信じています。

「ニールセンが多文化の未来における最善の方法を考える上で、私たちとクライアントの意思決定者となる若い世代とつながることが不可欠です」とドン・ローリーは述べています。「ロン・クラーク・アカデミーの学生を受け入れるという特権を得た後、私たちの未来のリーダーが、彼らが率いるビジネスと彼らが住むコミュニティの豊かな未来を創造するためのスキルを備えていることは明らかです。」