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尼尔森的普尼特-辛格(Punit Singh)荣获 "最以人为本领导者 "铜奖

2 分钟阅读 | 2019 年 10 月

尼尔森马来西亚运营中心的枢纽领导人普尼特-辛格(Punit Singh)最近在马来西亚吉隆坡举行的2019年人力资源卓越奖颁奖典礼上荣获 "最以人为本领导人 "铜奖。尼尔森还入围了 "卓越员工参与 "类别的决赛。 

"我们始终以人为本。通过拥有一支快乐和敬业的员工队伍,我们以更快的速度和更高的效率完成了业务目标。我们拥有一支年轻的千禧一代员工队伍,培养未来的领导者是我们的主要目标之一。Punit Singh 说:"我们的员工保留率为 94%,参与率为 58:1,在同类公司中名列前茅,这反映了我们对员工参与和发展的承诺。

自 2017 年 11 月成立以来,在强大的人力资源和敬业度团队的支持下,Punit 得以在最先进的运营中心实现其创造世界级敬业度的愿景。公司员工的平均年龄为 27 岁,团队注重在工作场所融入乐趣。创新举措,如创建游戏化学习平台和众包流程改进(仅今年就提交了 100 多个改进意见),对运营中心吸引和留住人才起到了重要作用。

这种 "以人为本 "的成功还体现在工作之外的企业文化。马来西亚团队投入了大量精力,确保员工能够在工作场所之外建立联系和友谊--中心的下班后体育活动每月都会吸引 40% 的员工参与。

人力资源在线的 "人力资源卓越奖 "每届颁奖活动都有 350 多人参加,成绩有目共睹,该奖项旨在表彰本年度的人力资源团队、领导方向、实践、结构,甚至是成功的内部项目。

上图:尼尔森马来西亚运营中心团队庆祝 Punit 在 2019 年人力资源卓越奖中获奖。