Unser Ziel bei Nielsen ist es, eine bessere Medienzukunft für alle Menschen zu schaffen. Das bedeutet, dass wir alle Menschen vertreten und Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen. Von unseren Mitarbeitern bis hin zu unseren Produkten sind wir bestrebt, die unvoreingenommene Quelle für Publikumsinformationen für unsere Kunden und Gemeinschaften zu sein.
Mitte 2020 haben wir uns verpflichtet, den Rassismus zu bekämpfen und insbesondere gegen den systemischen Rassismus und die Angriffe auf schwarze Freunde und Kollegen vorzugehen. Im vergangenen Jahr haben wir zwar Fortschritte gemacht, aber es bleibt noch mehr zu tun, und wir halten es für wichtig, unser Engagement zu erneuern. Hass und Wut halten in vielen Teilen der Welt an. Wir müssen uns selbst und gegenseitig über den Rassismus in Amerika aufklären und uns entschieden gegen Diskriminierung in jeder Form und an jedem Ort wehren.
Nielsen wird in der zweiten Hälfte des Jahres 2021 weitere Maßnahmen ergreifen, um unser Engagement im Kampf gegen Diskriminierung zu erneuern:
EIGENKAPITAL
Wir dulden keine soziale Ungerechtigkeit, egal in welchem Land, und werden Diskriminierung an allen Fronten bekämpfen, angefangen bei unseren Mitarbeitern. Im vergangenen Jahr haben wir die Zahl der Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund erhöht, und unser nächster Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass sie die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und beruflich aufzusteigen. Weltweit werden wir daran arbeiten, mehr weibliche Führungskräfte in den mittleren und oberen Etagen zu fördern. Die Mitglieder unseres globalen DE&I Councils arbeiten mit dem DE&I-Team zusammen, um die Diskriminierung in den lokalen Märkten besser zu verstehen und einen Plan zu entwickeln, um sie zu bekämpfen. In den USA werden wir uns auch auf die Entwicklung unserer schwarzen und hispanischen Mitarbeiter im mittleren Karrierestadium konzentrieren. Wir werden unser Diverse-Leadership-Network-Programm neu auflegen, das Mentoring- und Peer-Support-Gruppen für unsere High-Potential-Talente umfasst.
Darüber hinaus führen wir einen neuen vierteljährlichen Beförderungsprozess ein, der eine Überprüfung der Vergütung nach Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht beinhaltet, um die Lohngleichheit mit dem lokalen Markt und ähnlichen Qualifikationen/Niveaus innerhalb von Nielsen zu gewährleisten. Wir prüfen auch die Durchführung einer Analyse der Lohngleichheit nach Rasse und ethnischer Zugehörigkeit für die Mitarbeiter in den USA.
Extern konzentrieren wir uns auf die Förderung der Gleichberechtigung von Medien in unterschiedlichem Besitz. Nielsen entwickelt Lösungen zur Verbesserung der Messung und Berichterstattung von Medien in unterschiedlichem Besitz, um ihre Sichtbarkeit in den Planungs- und Einkaufssystemen von Vermarktern und Agenturen zu erhöhen. Um diese Gruppe weiter zu unterstützen, werden wir Ressourcen über das Ökosystem der Medienbewertung zur Verfügung stellen und einen direkten Dialog führen, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen. Gemeinsam mit unserem externen Beratungsgremium und Branchengruppen wie ANA/AIMM arbeiten wir daran, das Verständnis für den Wert vielfältiger Zielgruppen und Medien zu fördern.
TRANSPARENZ
Wir zeigen unsere Fortschritte auf dem Weg zu DE&I durch interne halbjährliche Updates zu den wichtigsten Personalkennzahlen. Extern sind unsere DE&I-Kennzahlen Teil unseres Berichts zur globalen Verantwortung.
BEFÄHIGUNG VON PERSONALMANAGERN
Unsere Personalmanager haben im vergangenen Jahr ein Beispiel für integrative Führung gegeben. Viele haben auch ihre Unsicherheit darüber geäußert, wie sie offene, ehrliche Gespräche mit Teammitgliedern über potenziell sensible Themen wie Diskriminierung und psychische Gesundheit führen können. Wir werden unseren Managern Instrumente und Ressourcen an die Hand geben, damit sie ihren Mitarbeitern und Teams helfen können, sich zu entfalten und ihr Bestes bei der Arbeit zu geben. Da wir wissen, dass sich DE&I-Themen je nach Markt unterscheiden, wird unser DE&I-Team mit Unterstützung des DE&I Global Council die Diskussionen zur Entwicklung einer DE&I-Strategie für die einzelnen Länder und Regionen fortsetzen.
ADVOCACY
Auf der Grundlage unserer Erkenntnisse werden wir die Diverse Intelligence Series (DIS) ausweiten, um das Bewusstsein für unterrepräsentierte Gemeinschaften zu schärfen - für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, LGBTQ und ausgewählte globale Märkte. Wir werden auch sicherstellen, dass diese Informationen den Medien und der Öffentlichkeit über alle unsere digitalen Kanäle zur Verfügung stehen.
Kleine Unternehmen sind das Rückgrat einer vielfältigen Gemeinschaft. Um Unternehmen, die sich im Besitz von Minderheiten befinden, bei der Schaffung von Arbeitsplätzen und wirtschaftlichen Möglichkeiten zu unterstützen, werden wir im dritten Quartal ein Pro-Bono-Beratungsprogramm für kleine Unternehmen einführen, das von Business Resource Groups unterstützt wird. Unser Programm zur Förderung der Unternehmensvielfalt wird auch Webinare für Mitarbeiter umfassen, in denen sie mehr über unsere vielfältigen Lieferanten und die Zusammenarbeit mit ihnen erfahren.
Nielsen verdoppelt sein Engagement, um sicherzustellen, dass unsere Panel-Messungen unsere vielfältigen Zielgruppen und deren Medienkonsum wirklich widerspiegeln. Unsere Initiative "Partners in Panels" ist eine gemeinsame Anstrengung zur Überprüfung der aktuellen Richtlinien und Praktiken zur Rekrutierung und Pflege unserer Panels und zur Feinabstimmung unserer Methodik.
NEUE UNTERNEHMENSVERPFLICHTUNGEN
- Valuable 500 ist eine globale Bewegung, die darauf abzielt, Behinderung auf die Agenda der Unternehmensführung bei Nielsen und in der Medienvertretung zu setzen.
- CROWN Act - In den USA ist die Haardiskriminierung nach wie vor eine Quelle rassistischer Ungerechtigkeit mit schwerwiegenden wirtschaftlichen Folgen für die schwarze Bevölkerung. Das CROWN-Gesetz korrigiert diese rassistischen Ungerechtigkeiten, die derzeit nur in acht Staaten illegal sind. Nielsen wird sich dafür einsetzen, dass die Diskriminierung rassistisch bedingter Frisuren am Arbeitsplatz beendet wird, und wir ermutigen jeden, auch persönlich eine Petition an die Regierungen seiner Gemeinden und Bundesstaaten zu richten.
Als Unternehmen steht Nielsen zu seinen neuen Werten: Inklusion - Mut - Wachstum. Inklusion steht an erster Stelle, weil sie gewollt ist. Unser unerschütterliches Engagement für DE&I versetzt uns in eine einzigartige Position, um den Wandel in unserer Branche, in unseren Gemeinschaften und auf der ganzen Welt zu beeinflussen.
Wir Menschen befinden uns in unterschiedlichen Stadien des Verstehens und Handelns in Fragen der Rasse, der Privilegien und der Interessenvertretung. Lassen Sie uns aufstehen und uns und unsere Gemeinschaften zu einem besseren Verständnis und Handeln bewegen.
Gemeinsam können wir Diskriminierung und Vorurteile bekämpfen und sicherstellen, dass alle Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden.
