Di Nielsen, tujuan kami adalah untuk mendukung masa depan media yang lebih baik bagi semua orang. Hal ini berarti mewakili semua orang dan menempatkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi sebagai inti dari semua yang kami lakukan. Dari karyawan kami hingga produk kami, kami berusaha untuk terus menjadi sumber wawasan audiens yang tidak bias bagi klien dan komunitas kami. 

Pada pertengahan tahun 2020, kami membuat komitmen untuk memerangi rasisme, khususnya untuk mengatasi rasisme sistemik dan serangan terhadap teman dan kolega berkulit hitam. Meskipun kami telah membuat kemajuan selama setahun terakhir, kami masih memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan dan merasa penting untuk memperbarui komitmen kami. Kebencian dan kemarahan masih ada di banyak bagian dunia. Kita masih perlu mendidik diri kita sendiri dan satu sama lain tentang rasisme di Amerika dan berdiri teguh menentang diskriminasi dalam segala bentuk dan di semua tempat.

Nielsen akan mengambil tindakan lebih lanjut pada paruh kedua tahun 2021 untuk memperbarui komitmen kami dalam memerangi diskriminasi:

EKUITAS 

Kami tidak menoleransi ketidakadilan sosial di negara mana pun, dan akan melawan diskriminasi di semua lini, dimulai dari karyawan kami. Selama setahun terakhir, kami telah meningkatkan jumlah karyawan dengan latar belakang yang beragam dan langkah kami selanjutnya adalah memastikan bahwa mereka memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang dalam karier mereka. Secara global, kami akan berupaya memberdayakan lebih banyak pemimpin perempuan di tingkat menengah dan senior. Anggota karyawan DE&I Council global kami juga bekerja sama dengan tim DE&I untuk lebih memahami diskriminasi di pasar lokal dan mengembangkan rencana untuk mengatasinya. Di A.S., kami juga akan berfokus pada pengembangan karyawan berkulit hitam dan Hispanik yang sedang berkarier. Kami akan meluncurkan kembali program Diverse Leadership Network, mentoring, dan kelompok dukungan rekan kerja bagi karyawan kami yang berpotensi tinggi. 

Selain itu, kami menerapkan proses promosi triwulanan baru yang mencakup tinjauan kompensasi berdasarkan ras, etnis, dan jenis kelamin, untuk memastikan kesetaraan gaji dengan pasar lokal dan keterampilan/tingkat yang sama di dalam Nielsen. Kami juga sedang mempertimbangkan untuk melakukan analisis kesetaraan gaji berdasarkan ras/etnis untuk karyawan di Amerika Serikat.

Secara eksternal, kami berfokus untuk mendorong ekuitas untuk media yang dimiliki oleh beragam pemilik. Nielsen menciptakan solusi untuk meningkatkan pengukuran dan pelaporan media yang dimiliki oleh beragam pemilik, untuk meningkatkan visibilitas mereka dalam sistem perencanaan dan pembelian pemasar dan agensi. Untuk lebih memberdayakan kelompok ini, kami akan menyediakan sumber daya mengenai ekosistem pemeringkatan media, dan terlibat dalam dialog langsung untuk lebih memahami kebutuhan mereka. Bersama dengan Dewan Penasihat Eksternal dan kelompok industri seperti ANA/AIMM, kami bekerja untuk memajukan pemahaman tentang nilai dari beragam audiens dan media.

TRANSPARANSI

Menunjukkan kemajuan kami dalam perjalanan DE&I ini melalui pembaruan internal dua kali setahun mengenai metrik karyawan kunci. Secara eksternal, metrik DE&I kami merupakan bagian dari laporan Tanggung Jawab Global kami.

MEMBERDAYAKAN MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA

Para manajer SDM kami telah menjadi teladan dalam kepemimpinan inklusif selama setahun terakhir ini. Banyak juga yang telah berbagi keraguan mereka tentang melakukan percakapan yang terbuka dan jujur dengan anggota tim tentang topik yang berpotensi sensitif seperti diskriminasi dan kesehatan mental. Kami akan menyediakan alat dan sumber daya bagi para manajer kami untuk membantu karyawan dan tim berkembang, serta memberikan yang terbaik dari diri mereka untuk bekerja. Mengetahui bahwa masalah DE&I berbeda di setiap pasar, tim DE&I kami, dengan dukungan Dewan Global DE&I, akan melanjutkan diskusi untuk mengembangkan strategi DE&I di setiap negara/wilayah.

SARAN

Dengan menggunakan wawasan kami, kami akan memperluas Diverse Intelligence Series (DIS) untuk meningkatkan kesadaran tentang komunitas yang kurang terwakili - berbagai kemampuan, LGBTQ, dan pasar global tertentu. Kami juga akan memastikan bahwa informasi ini tersedia bagi media dan publik di semua saluran digital kami. 

Usaha kecil adalah tulang punggung komunitas yang beragam. Untuk membantu usaha milik minoritas menciptakan lapangan kerja dan peluang ekonomi, kami akan memperkenalkan program konsultasi pro bono usaha kecil di Q3, yang didukung oleh Business Resource Groups. Program Keberagaman Bisnis kami juga akan mencakup webinar bagi karyawan untuk mempelajari lebih lanjut tentang pemasok kami yang beragam dan cara bekerja sama dengan mereka.

Nielsen menggandakan komitmen kami untuk memastikan bahwa pengukuran panel kami benar-benar mencerminkan audiens kami yang beragam dan konsumsi media mereka. Inisiatif Partners in Panels kami merupakan upaya kolaboratif untuk meninjau kebijakan dan praktik saat ini yang digunakan untuk merekrut dan mempertahankan panel kami dan menyempurnakan metodologi kami. 

KOMITMEN PERUSAHAAN BARU

• Valuable 500 adalah sebuah gerakan global untuk menempatkan disabilitas dalam agenda kepemimpinan bisnis di dalam Nielsen dan dalam representasi media.

• CROWN Act - Di AS, diskriminasi rambut masih menjadi sumber ketidakadilan rasial dengan konsekuensi ekonomi yang serius bagi orang kulit hitam. CROWN Act mengoreksi ketidakadilan rasial ini, yang saat ini ilegal hanya di delapan negara bagian. Nielsen akan menandatangani untuk mengakhiri diskriminasi di tempat kerja terhadap gaya rambut berdasarkan ras dan kami mendorong semua orang untuk mengajukan petisi secara pribadi kepada pemerintah lokal dan negara bagian mereka.

Sebagai sebuah perusahaan, Nielsen berpegang teguh pada nilai-nilai baru kami: Inklusi-Keberanian-Pertumbuhan. Inklusi adalah yang pertama karena ini disengaja. Komitmen kami yang tak tergoyahkan terhadap DE&I menempatkan kami pada posisi yang unik untuk memengaruhi perubahan di industri kami, di komunitas kami, dan di seluruh dunia. 

Sebagai manusia, kita berada pada tahap yang berbeda dalam memahami dan bertindak terhadap hal-hal yang berkaitan dengan ras, hak istimewa, dan advokasi. Mari kita berdiri dan menggerakkan diri kita sendiri dan komunitas kita ke tempat yang lebih memahami dan bertindak. 

Bersama-sama, kita dapat melawan diskriminasi dan mematahkan prasangka, memastikan bahwa semua orang diperlakukan dengan bermartabat dan hormat. 

Artikel ini sebelumnya dipublikasikan di LinkedIn.