En Nielsen, nuestro propósito es impulsar un futuro mejor en los medios de comunicación para todas las personas. Eso significa representar a todas las personas y poner la diversidad, la equidad y la inclusión en el centro de todo lo que hacemos. Desde nuestro personal hasta nuestros productos, nos esforzamos por seguir siendo la fuente imparcial de información sobre audiencias para nuestros clientes y comunidades. 

A mediados de 2020, nos comprometimos a luchar contra el racismo, concretamente a hacer frente al racismo sistémico y a los ataques contra amigos y compañeros negros. Aunque hemos avanzado en el último año, aún nos queda trabajo por hacer y creemos que es importante renovar nuestro compromiso. El odio y la ira persisten en muchas partes del mundo. Todavía tenemos que educarnos y educar a los demás sobre el racismo en Estados Unidos y mantenernos firmes contra la discriminación en todas sus formas y en todos los lugares.

Nielsen adoptará nuevas medidas en el segundo semestre de 2021 para renovar nuestro compromiso de lucha contra la discriminación:

EQUITY 

No toleramos la injusticia social en ningún país y lucharemos contra la discriminación en todos los frentes, empezando por nuestra gente. En el último año, hemos aumentado el número de empleados con orígenes diversos y nuestro próximo paso es garantizar que tengan oportunidades de crecer y avanzar en sus carreras. A escala mundial, trabajaremos para potenciar la presencia de más mujeres líderes en los niveles medio y superior. Los miembros de nuestro Consejo Global de Desarrollo e Innovación también están trabajando con el equipo de Desarrollo e Innovación para comprender mejor la discriminación en los mercados locales y desarrollar un plan para abordarla. En EE.UU., también nos centraremos en el desarrollo de nuestros empleados negros e hispanos a mitad de carrera. Relanzaremos nuestro programa Diverse Leadership Network, grupos de tutoría y apoyo entre iguales de nuestros talentos de alto potencial. 

Además, estamos implantando un nuevo proceso de ascensos trimestrales que incluye revisiones salariales por raza, etnia y género, para garantizar la equidad salarial con el mercado local y habilidades/niveles similares dentro de Nielsen. También estamos estudiando la posibilidad de llevar a cabo un análisis de la igualdad salarial basado en la raza/etnia para los empleados estadounidenses.

Externamente, nos estamos centrando en impulsar la equidad para los medios de comunicación de titularidad diversa. Nielsen está creando soluciones para mejorar la medición y los informes de los medios de comunicación de propiedad diversa, con el fin de aumentar su visibilidad en los sistemas de planificación y compra de agencias y empresas de marketing. Para potenciar aún más a este grupo, proporcionaremos recursos sobre el ecosistema de clasificación de medios y entablaremos un diálogo directo para comprender mejor sus necesidades. Junto con nuestro Consejo Asesor Externo y grupos de la industria como ANA/AIMM, estamos trabajando para avanzar en la comprensión del valor de las audiencias y los medios de comunicación diversos.

TRANSPARENCIA

Mostramos nuestros progresos en este viaje de DE&I a través de actualizaciones internas bianuales sobre métricas clave de las personas. Externamente, nuestras métricas de DE&I forman parte de nuestro informe de Responsabilidad Global.

CAPACITAR A LOS GESTORES DE PERSONAS

El año pasado, nuestros jefes de personal dieron ejemplo de liderazgo integrador. Muchos de ellos también han compartido su inseguridad a la hora de mantener conversaciones abiertas y sinceras con los miembros de su equipo sobre temas potencialmente delicados, como la discriminación y la salud mental. Proporcionaremos herramientas y recursos a nuestros directivos para ayudar a los empleados y a los equipos a prosperar y a dar lo mejor de sí mismos en el trabajo. Conscientes de que los temas de DE&I difieren según el mercado, nuestro equipo de DE&I, con el apoyo del Consejo Global de DE&I, continuará las conversaciones para desarrollar una estrategia de DE&I por país/región.

ADVOCACY

Utilizando nuestros conocimientos, ampliaremos la Diverse Intelligence Series (DIS) para aumentar la concienciación sobre las comunidades infrarrepresentadas: con capacidades múltiples, LGBTQ y determinados mercados globales. También nos aseguraremos de que esta información esté disponible para los medios de comunicación y el público en todos nuestros canales digitales. 

Las pequeñas empresas son la columna vertebral de comunidades diversas. Para ayudar a las empresas propiedad de minorías a crear empleo y oportunidades económicas, en el tercer trimestre introduciremos un programa de consultoría pro bono para pequeñas empresas, impulsado por los Grupos de Recursos Empresariales. Nuestro programa de Diversidad Empresarial también incluirá seminarios web para que los empleados conozcan mejor a nuestros diversos proveedores y sepan cómo trabajar con ellos.

Nielsen está redoblando su compromiso de garantizar que las mediciones de nuestros paneles reflejen fielmente la diversidad de nuestras audiencias y su consumo de medios. Nuestra iniciativa Partners in Panels es un esfuerzo de colaboración para revisar las políticas y prácticas actuales utilizadas para reclutar y mantener nuestros paneles y afinar nuestra metodología. 

NUEVOS COMPROMISOS DE LA EMPRESA

• Valuable 500 es un movimiento mundial para incluir la discapacidad en la agenda de liderazgo empresarial dentro de Nielsen y en la representación de los medios de comunicación.

• Ley CROWN - En Estados Unidos, la discriminación capilar sigue siendo una fuente de injusticia racial con graves consecuencias económicas para la población negra. La Ley CROWN corrige estas injusticias raciales, actualmente ilegales sólo en ocho estados. Nielsen firmará para poner fin a la discriminación en el lugar de trabajo contra los peinados basados en la raza y animamos a todo el mundo a que también haga personalmente una petición a sus gobiernos locales y estatales.

Como empresa, Nielsen se rige por nuestros nuevos valores: Inclusión-Ánimo-Crecimiento. La inclusión es lo primero porque es intencional. Nuestro compromiso inquebrantable con el desarrollo y la innovación nos sitúa en una posición única para influir en el cambio de nuestro sector, de nuestras comunidades y de todo el mundo. 

Como personas, nos encontramos en diferentes fases de comprensión y actuación en cuestiones relacionadas con la raza, los privilegios y la defensa. Levantémonos y avancemos nosotros mismos y nuestras comunidades hacia un lugar de mayor comprensión y acción. 

Juntos podemos luchar contra la discriminación y acabar con los prejuicios, garantizando que todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto. 

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