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La ciencia de datos de Nielsen ayuda a los jóvenes a triunfar en el trabajo

Lectura de 3 minutos | Febrero de 2019

El mes pasado, en el Foro Económico Mundial de Davos, tuvimos la oportunidad de participar en un evento de Facebook Live sobre los retos profesionales a los que se enfrentan los jóvenes hoy en día. Fue organizado por Alliance For YOUth, una iniciativa liderada por Nestlé y apoyada por otras 20 empresas internacionales, entre ellas Nielsen. El objetivo de la iniciativa es proporcionar a los jóvenes de todo el mundo los conocimientos y habilidades necesarios para tener éxito en el trabajo, abordando directamente la elevada tasa de desempleo de este grupo demográfico.

Desde hace varios años, Nielsen ha contribuido a la Alianza para los Jóvenes de muchas maneras, desde la creación de herramientas de empleo a la oferta de prácticas y aprendizaje. Y lo que es más importante, también hemos prestado el poder de nuestra ciencia de datos, realizando investigaciones clave para ayudar a aumentar la comprensión de la Alianza sobre el problema del desempleo juvenil y avanzar en su causa.

En vísperas del Foro Económico Mundial, realizamos una encuesta entre más de 2.500 jóvenes de 18 a 30 años de 27 países para conocer mejor los retos a los que se enfrentan los jóvenes que se incorporan a la vida laboral.

Descubrimos que los jóvenes de distintas partes del mundo perciben diferentes conjuntos de competencias como las más importantes a la hora de encontrar el éxito profesional. Por ejemplo, los jóvenes de Estados Unidos consideran que la comunicación y el trabajo en equipo son competencias fundamentales, mientras que los jóvenes de Oriente Medio y África consideran cruciales las habilidades técnicas relacionadas con la ciencia y la tecnología.

Sin embargo, lo que resultó coherente (y alentador) en todos los casos fue la constatación de que los jóvenes de hoy no son tan diferentes de las generaciones anteriores. Quieren estabilidad, la dignidad de un trabajo, una familia feliz y ahorrar algo de dinero.

También fue reafirmante el descubrimiento de que los jóvenes creen firmemente que las empresas pueden contribuir a construir un futuro mejor para ellos. Los jóvenes de hoy son optimistas sobre el papel de las empresas en nuestra sociedad, y esperan de ellas que lideren la solución de los grandes problemas mundiales.

Deberíamos tomarnos en serio estas conclusiones. Todas nuestras empresas disponen de recursos especializados que pueden utilizarse para el bien común. Dedicando tan solo una pequeña parte de nuestro tiempo y experiencia, podemos tener un impacto real en cuestiones de importancia para la comunidad mundial.

A nivel personal, ayudar a los profesionales que inician su carrera es muy importante para mí. Al principio de mi carrera me abrí camino en el mundo de la empresa y ocupé puestos fantásticos gracias al asesoramiento y la orientación de personas que se interesaron de verdad por mí.

Mi consejo para cualquiera que esté empezando es que se centre en empaparse de conocimientos y perfeccionar sus habilidades de liderazgo. Con la inteligencia artificial y la tecnología evolucionando rápidamente, no podemos anticipar exactamente qué habilidades y conocimientos serán relevantes dentro de tres años, o incluso dentro de seis meses. En Nielsen, entrevistamos por curiosidad, aprendizaje permanente y capacidad de liderazgo. Para los puestos de nivel inicial, contratamos talento en bruto.

También animo a los jóvenes a desarrollar intereses interseccionales y complementarios. El futuro de los empleos girará en torno a la ciencia de datos y la medicina, la tecnología y las humanidades, etc. Combinar las habilidades técnicas con el razonamiento. Las máquinas pueden llevar a cabo procesos repetitivos, pero el pensamiento crítico es donde los humanos añaden valor.

Este artículo fue publicado originalmente por Pat Dodd en LinkedIn. ¿Quieres más consejos sobre tu carrera? Antes del evento Alliance For YOUth, pedimos a nuestros asociados que compartieran sus opiniones sobre lo que se necesita para prosperar en el mundo profesional actual.